Despido injustificado sin causal acreditada

PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], vendedora, domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce demanda por despido improcedente en contra de [parte · solo con plan], en adelante con su nombre comercial “AUTOMOTORA [nombre reservado]”, sociedad del giro comercial, representada legalmente de conformidad al artículo 4º del Código del Trabajo por [nombre reservado], ignoro profesión u oficio, o quién lo represente o subrogue en virtud del Art. 4º del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], en base a los siguientes antecedentes de hecho y de derecho:

Fue contratada por la empresa demandada con fecha 1 de diciembre de 2009 y al momento de su despido era JEFA DE SUCURSALES [domicilio reservado], ambas de la ciudad de Concepción.

Entre las funciones que desempeñaba estaba la gestión comercial, la atención de clientes y gestión de personas, y la administración de la sucursal.

Según lo indicado por el demandado al tiempo del despido su cálculo de la última remuneración mensual era la suma de $2.642.774. Sin embargo, esto es incorrecto, ya que realmente para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, su última remuneración mensual era la suma de $3.261.263, ya que los 3 meses íntegramente trabajados fueron abril ($3.118.586), mayo ($3.119.702), y agosto ($3.450.160).

Sostiene que la demandada no consideró su intachable trayectoria laboral, destacando que prestó servicios para aquella durante casi 16 años. Agrega que, durante todo ese período, mantuvo una conducta acorde con la ética que exigían sus funciones, cumpliendo debidamente con las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo y con las instrucciones impartidas por su empleador, lo que, a su juicio, explica la prolongada duración de la relación laboral.

Señala que siempre desempeñó sus funciones de la mejor manera posible, que nunca faltó a la verdad ni incurrió en conductas indebidas. Añade que, según consta en la hoja de vida que la empresa mantiene a su respecto, jamás fue sancionada y que, producto de su trayectoria laboral, llegó a desempeñar un cargo de relevancia dentro de la empresa, pese a haber iniciado sus funciones como vendedora.