Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Eliecer Alfonso Cayul Gallegos |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 sep 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 6 de 8 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido indirecto, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado legal, Feriado proporcionalAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda por despido indirecto fundada en el no pago de cotizaciones previsionales, calificado como incumplimiento grave, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y costas, al haber estado rebelde y no acreditar el entero de dichas cotizaciones.
Hechos
El demandante, tripulante-pescador contratado el 10 de mayo de 2023 con remuneración de $1.142.155, dedujo despido indirecto mediante carta de 9 de abril de 2025 fundada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por el no pago de cotizaciones previsionales y de salud durante numerosos períodos, invocando además la nulidad del despido del artículo 162. La demandada no contestó la demanda ni compareció a la audiencia, teniéndosele por contestada en rebeldía. También se demandó a una persona natural, respecto de quien hubo avenimiento, desistiéndose de la acción por único empleador y por daño moral.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Concepción, siete de septiembre de dos mil veintiséis.
En estos autos RIT solo con plan del Ingreso del Juzgado · solo con plan, Procedimiento de Aplicación General por Despido Indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones que indica, compareció don [nombre reservado], desempleado, domiciliado en [domicilio reservado], quien demandó a su ex empleadora COMERCIALIZADORA SIMÓN SEAFOOD LIMITADA, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente doña [nombre reservado], se ignora profesión u oficio, ambas domiciliadas en [domicilio reservado], en base a los fundamentos de hecho y de derecho que expone en su libelo y que se resumen a continuación.
1.1.- De la relación laboral y del despido
Dice que habría sido contratado por la demandada el 10 de mayo del año 2023 en calidad de tripulante-pescador en la nave “PAM WALRUS” Matrícula 2643 de propiedad de la demandada.
Agrega que su remuneración alcanzaba la suma de $1.142.155 y su contrato era de carácter indefinido.
A continuación señala que al concurrir a las instituciones de seguridad social para cerciorarse que las obligaciones de índole provisional y de salud se encontraran cumplidas, encontrándose con la sorpresa de las grandes lagunas previsionales que existían, causando perjuicio, por lo cual tomó la decisión de utilizar el instituto consagrado en el artículo 171 del Código del Trabajo, esto es el despido indirecto o auto despido, por falta grave en el cumplimento de las obligaciones que impone el contrato.
En tal sentido, con fecha 9 de abril de 2025 procedió a remitir la carta de despido a su empleador fundada en la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato en razón del no pago de cotizaciones previsionales.
Expresa que en razón de encontrase pagadas las cotizaciones previsionales y de salud, correspondería aplicar la sanción del artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo.
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