Semana corrida por bono de producción de devengo diario
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Dennys Constanza Araya Cabezas |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 29 oct 2026 |
| Materia | Semana corrida |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechazó la demanda de semana corrida porque, aunque el bono de producción es remuneración variable y principal, no se acreditó su devengo diario, al depender de metas colectivas mensuales. Cada parte soportó sus costas.
Hechos
El demandante, agente de servicios al pasajero, solicitó el pago de diferencias de semana corrida por el período junio de 2020 a julio de 2025, sosteniendo que el Bono Producción ATO se devenga diariamente por estar vinculado a cobros individuales. La demandada se opuso, alegando que se trata de un incentivo colectivo mensual sujeto a metas, sin devengo diario, y opuso prescripción. El tribunal declaró prescritas las prestaciones anteriores al 27 de noviembre de 2023, allanándose la parte demandante.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 45 157 dictámenesDictamen N° 3262/66, de 05.08.2008 · Dictamen N° 3724/53, de 15.09.2009
- Art. 510 28 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 1173, de 11.03.2015
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
Texto de la sentencia
Santiago, veintinueve de octubre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: De la demanda. En estos autos comparece don [nombre reservado], agente de servicio al pasajero senior, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; quien interpone demanda en procedimiento monitorio por cobro de prestaciones laborales, correspondientes a semana corrida y cotizaciones previsionales, en contra de su empleadora [parte · solo con plan], RUT 89.862.200-2, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado].
Expone que ingresó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia de la demandada el 1 de mayo de 2012, manteniéndose vigente su relación laboral a la fecha de interposición de la demanda. Señala que actualmente se desempeña como agente de servicios pasajeros senior, desarrollando sus funciones principalmente en las dependencias del Aeropuerto [nombre reservado].
En cuanto a sus remuneraciones, indica que percibe un sueldo base mensual de $702.659 brutos, además de diversas asignaciones y estipendios variables, entre los que destaca el denominado Bono Producción Ato. Explica al respecto que dicho beneficio se encuentra vinculado a las operaciones de venta, cobro y gestión efectuadas durante el desarrollo de sus funciones, particularmente aquellas relacionadas con excesos de equipaje y venta de maletas.
Sostiene que, aun cuando el referido bono es liquidado y pagado mensualmente, su devengo se produce de forma diaria, atendida la naturaleza de las operaciones que generan el derecho a percibirlo. En ese sentido, afirma que se trata de una remuneración variable asociada directamente a su actividad individual, cuyo monto depende de las ventas y cobros efectuados durante cada jornada.
Agrega que el contrato de trabajo escrito no contempla expresamente la regulación de dicho estipendio ni refleja su verdadera naturaleza remuneratoria. Por ello, invoca el principio de primacía de la realidad y la existencia de una cláusula tácita, afirmando que la forma en que se ha ejecutado la relación laboral permite establecer que el bono constituye, en los hechos, una comisión que se devenga diariamente.
Más sobre esta materia
- Remuneraciones en todo Chile 89.330 sentencias