Despido improcedente y diferencias de remuneraciones por reasignación de cargo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Yanira Maria Gonzalez Valderrama |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 oct 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 4 de 4 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Prestaciones, Recargos, Cobro de remuneraciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda solo en parte: declaró improcedente el despido por carta genérica y sin sustento fáctico, condenando al recargo del 30%, y reconoció diferencias de remuneraciones desde enero de 2024 por el ascenso acreditable; rechazó los cobros de bonos anual y Beneflex.
Hechos
La demandante, ex trabajadora de la demandada, demandó por despido improcedente y cobro de prestaciones. Sostuvo que fue ascendida a Project Contract Manager (Nivel HAY 13) en diciembre de 2023, pero su remuneración y beneficios se formalizaron en junio de 2024, generando diferencias; además reprochó la causal del artículo 161 por genérica y por existir utilidades. La demandada pidió el rechazo total, defendiendo la reestructuración y negando el ascenso anticipado y los bonos reclamados.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIA: Despido improcedente y cobro de prestaciones.
Santiago, quince de octubre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], quien interpone demanda de despido improcedente y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora, [parte · solo con plan], Rol Único Tributario N° 88.006.900-4, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], por los siguientes antecedentes de hecho y de derecho.
Funda su acción señalando que ingresó a prestar servicios para la demandada el 12 de septiembre de 2022, desempeñándose inicialmente en el cargo de "Jefe de Desempeño del Negocio" (Nivel HAY 14). Indica que en diciembre de 2023 fue reasignada al cargo de "Project Contract Manager" (Nivel HAY 13), lo que implicaba un aumento de remuneración y beneficios (como el programa “Beneflex” y aumento del bono anual de 2 a 3 sueldos brutos). Sin embargo, afirma que dicho aumento de sueldo y beneficios no se formalizó sino hasta junio de 2024, tras ser condicionada a renunciar al sindicato, generándole un perjuicio económico por los meses intermedios. Su última remuneración mensual para efectos del artículo 172 ascendió a $3.527.051.
Relata episodios de agobio laboral a partir de abril de 2025 con su nueva jefatura, lo que afectó su salud, derivando en un cuadro de ansiedad. Refiere que tras levantar reclamos por esta situación, la empresa decidió despedirla el 22 de mayo de 2025, invocando la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
Reprocha la causal invocada argumentando, en cuanto a la forma, que la carta es genérica y abstracta, aludiendo a "importantes cambios en la industria" sin especificar hechos precisos. En cuanto al fondo, sostiene que los fundamentos no son objetivos, graves ni permanentes, destacando que en la Junta Ordinaria de Accionistas de 24 de abril de 2025, la empresa reportó utilidades por US$ 181,3 millones y un año excepcional de crecimiento, lo que contradice las supuestas necesidades económicas o de reestructuración.
Adicionalmente, demanda el cobro de diversas prestaciones:
1) Diferencia de "Bono Variable Anual" pagado en marzo 2025 (calculado como Grado 14 y no 13) por $5.612.681.
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