Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Paz Rodriguez Maluenda |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 14 may 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la demanda de desafuero maternal por vencimiento del plazo del contrato, pues la protección de la maternidad prima sobre el estatuto contractual y el empleador no acreditó la necesidad material de la autorización, considerando además la continuidad de las funciones docentes.
Hechos
La empleadora demandó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una docente con fuero maternal, invocando la causal de vencimiento del plazo fijo (art. 159 N°4 del Código del Trabajo), señalando que el contrato se había prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2024. La demandada se opuso, alegando que la relación laboral era de duración indefinida por la sucesión de contratos a plazo fijo y que informó su embarazo el 19 de diciembre de 2024; además sostuvo que sus labores docentes eran permanentes y no transitorias.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Primero: Que, a folio 1, doña María Cecilia López Galilea, abogada, cédula de identidad N° [RUT reservado], en representación de [parte · solo con plan], en adelante indistintamente el “Empleador”, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], dedujo demanda de desafuero en contra de doña [nombre reservado], N° [RUT reservado], con domicilio particular en [domicilio reservado], solicitando que se autorice a su representada para poner término al contrato de trabajo celebrado con la demandada, quien actualmente gozaría de fuero maternal, por la causal establecida en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, esto es, “Vencimiento del plazo convenido en el contrato”, conforme los argumentos de hecho y de derecho que pasa a señalar:
El contrato de trabajo al que se pretende poner término se celebró el 1 de marzo de 2024 y su primera cláusula establece que la empleadora contrata a la docente para prestar servicios académicos, docentes y de colaboración en el área académica, impartiendo clases en la o las asignaturas y/o en el o los cursos que se acuerden semestralmente, conforme con los Planes y Programas de Estudio de las carreras aprobadas, a la Reglamentación Interna y Académica vigente y a los requerimientos de [parte · solo con plan]. Los servicios incluyen la dictación de clases y todas las actividades inherentes a estos, como por ejemplo y sin que la enunciación sea taxativa, la evaluación de sus estudiantes, la participación en reuniones de planeamiento y evaluación del proceso educativo, la elaboración de registros académicos, elaboración y corrección de pruebas, elaboración de ayudas didácticas y otras que le sean encomendadas por el empleador en forma permanente o transitoria.
De acuerdo con la cláusula tercera del contrato de trabajo, las funciones se realizarían en [domicilio reservado], sin perjuicio de los traslados que, excepcional y esporádicamente, debiera realizar la trabajadora para el cumplimiento de sus funciones, según previo acuerdo entre las partes y conforme a las necesidades de la Corporación.
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