Despido indirecto y nulidad del despido por cotizaciones impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Asuncion De La Barra |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 oct 2026 |
| Materia | Despido indirecto+13 materiasCostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalGratificaciones legalesIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoReajustes e interesesRecargosCobro de remuneraciones |
| Resultado | Acoge en parte · Nulidad del despido Se acogen 5 de 10 accionesVer cuálesAcoge: Cotizaciones adeudadas, Feriado legal, Feriado proporcional, Nulidad del despido, Cobro de remuneracionesAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza el despido indirecto por no acreditarse la gravedad de los incumplimientos invocados, declarándose terminado el contrato por renuncia; se acoge la nulidad del despido por cotizaciones impagas y se ordena el pago de feriado legal y proporcional, rechazando gratificaciones y remuneración de enero.
Hechos
La parte demandante, ayudante de taller, dedujo demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones contra la demandada, invocando las causales de los artículos 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo, por falta de pago de cotizaciones previsionales y gratificaciones. La demandada contestó solicitando el rechazo, opuso excepción de prescripción respecto de gratificaciones de 2022 y controvirtió la fecha de inicio de la relación laboral, el pago de remuneraciones, feriado y cotizaciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Caratulada [nombre reservado]/[parte · solo con plan]
San Miguel, veintidós de octubre de dos mil veintiséis
PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], venezolano, de oficio ayudante de taller, cédula de identidad N.º [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien, deduce demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de [parte · solo con plan], RUT N.º 77.601.797-3, representada legalmente por doña [nombre reservado], comerciante, cédula de identidad N.º[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana. Solicita que se declare el término de la relación laboral por las causales señaladas en la carta de autodespido y se condene al demandado al pago de $733.317 por remuneración de enero de 2026; $733.317 por indemnización sustitutiva del aviso previo; $513.324 por feriado legal de 21 días corridos; $85.554 por feriado proporcional, equivalente a 3,5 días; $3.666.585 de indemnización por 5 años de servicios; recargo legal del 50% por $1.833.293; se ordene el pago de gratificaciones legales adeudadas por $10.999.740; se ordene el pago de cotizaciones previsionales del periodo noviembre 2020 a junio de 2022 y diciembre de 2024; además de la nulidad del despido, intereses, reajustes y costas.
En síntesis, señala que la demandada escrituró el contrato de trabajo el 11 de julio de 2022, para que se desempeñara como ayudante de taller en las dependencias ubicadas en [domicilio reservado]. Sostiene, sin embargo, que la prestación de servicios se inició efectivamente el 12 de noviembre de 2020, bajo vínculo de subordinación y dependencia, por lo que la fecha de escrituración no correspondería al comienzo real de la relación laboral. Afirma que el contrato era de duración indefinida y que trabajó continua e ininterrumpidamente hasta el 27 de enero de 2026, durante cinco años y dos meses, con una jornada de 44 horas semanales y una remuneración mensual de $733.317.
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