N° 577 de 2023

Dirección del Trabajo

Gobierno de Chile

Departamento Jurídico

Unidad de Dictámenes

e Informes en Derecho

E65797(765)2023 577

ORD. N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Competencia Dirección del Trabajo. Término de

contrato de trabajo.Finiquito.

RESUMEN:

1.-La Dirección del Trabajo carece de competencia

para pronunciarse sobre las causales de término de

la relación laboral del personal regido por la Ley

N°19.378, materia cuyo conocimiento y resolución

es de competencia exclusiva de los Tribunales de

Justicia.

2.-La Dirección del Trabajo carece de competencia

para pronunciarse respecto de una materia sobre la

que ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin

reserva de derechos.

ANTECEDENTES:

1) Asignación de 14.04.2023.

2) Pase N°233 de 22.03.2023 de la Sra. Jefa de

Gabinete del Sr. Director del Trabajo.

3) Oficio N°W005924/23 de 20.03.2023 de la

Contraloría General de la República.

4) Presentación de 01.03.2023 de doña

SANTIAGO,

19 ABR 2023

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SRA.

General de la República que su ex empleadora, la Corporación Municipal de Mediante presentación del antecedente 4), Ud. denuncia ante la Contraloría

Desarrollo Social de Calera de Tango, la hacía suscribir contratos de trabajo

desde agosto de 2021 hasta el 30 de diciembre de 2022, cuando se le puso término sucesivos y luego le pedía que firmara finiquito sin pagarle monto alguno por ello,

pagaron suma alguna. Dicho Órgano Contralor derivó su presentación a esta a su contrato de trabajo estando con licencia médica, ocasión en que tampoco le

Dirección por tener competencia respecto de la ex entidad empleadora.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

se desprende que era Ud. funcionaria regida por la Ley N°19.378. Efectuada esta En cuanto al término de su contrato de trabajo, de los antecedentes adjuntos

mediante Dictamen N°2510/113, de 16.06.2004, que la Dirección del Trabajo carece precisión cabe señalar que este Servicio reiteradamente ha señalado, entre otros,

terminación de un contrato de trabajo de una funcionaria regida por la Ley N°19.378, de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de

de Justicia. como es su caso, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales

para determinar si la aplicación de una causal de término de la relación laboral ha El artículo 168 del Código del Trabajo ha radicado en el juez la competencia

sido injustificada, indebida o improcedente como los recargos a la indemnización que le pudieren corresponder.

Justicia si lo considera injustificado, indebido o improcedente, debiendo tener en Tiene Ud. la posibilidad de reclamar del despido ante los Tribunales de

consideración para estos efectos que cuenta con un plazo de caducidad de 60 días hábiles, contados desde la separación.

ante la Inspección del Trabajo respectiva, en cuyo caso y de acuerdo a lo dispuesto También, dentro del plazo antes indicado Ud. puede interponer un reclamo

Tribunales, término que seguirá corriendo una vez finalizado el trámite ante la en el inciso final del artículo 168 se suspende el plazo previsto para recurrir ante

podrá recurrirse ante el Tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la Inspección. Con todo, cabe hacer presente que la ley indica que en ningún caso

separación del trabajador.

produce mientras la funcionaria se encuentra haciendo uso de licencia médica por En segundo lugar, cabe señalar que si el término del contrato de plazo fijo se

terminación del contrato. Así se ha pronunciado esa Dirección mediante Ordinario enfermedad común, ello no es impedimento para que de todas formas opere la

N°1410 de 05.05.2021.

mediante Dictamen N°4601/182, de 30.10.2003, en lo pertinente, que el empleador Por otra parte, cabe manifestar que esta Dirección ha señalado, entre otros,

de la Ley N°19.378, en este caso la Corporación Municipal de Desarrollo Social de

Calera de Tango, no se encuentra obligado a otorgar finiquito por cuanto dicha ley

no contiene esa exigencia, sin perjuicio de la posibilidad que tienen las partes de

suscribirlo, si lo estiman conveniente.

En este contexto, si las partes efectivamente suscriben un finiquito cabe tener

en consideración que esta Dirección, de acuerdo con su reiterada doctrina

contenida, entre otros, en Dictamen N°3747/137, de 16.08.04, ha señalado que se

encuentra impedida legalmente de emitir pronunciamiento sobre una materia en la

cual ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin reserva de derechos, lo que

acontecería en la especie, dado que de la documentación acompañada no aparece

que haya suscrito Ud. finiquito con reserva de derechos, pudiendo recurrir para

estos efectos, si lo estima pertinente, ante los Tribunales de Justicia.

Por último, en relación a la circunstancia de que no exista pago de estipendios

en el finiquito cabe tener en consideración, en primer lugar, que no señala Ud. qué

conceptos serían los que no se le pagaron en dicho documento y que tendrían que

habérsele pagado, y en segundo lugar, que ello puede ocurrir y podría

eventualmente obedecer en la especie, según la documentación que obra en poder

de esta Dirección, a que se le aplicó a Ud. la causal contenida en el artículo 48, letra

c) de la Ley N°19.378, esto es, vencimiento del plazo, causal que no da derecho al

pago de indemnización por años de servicio. Por otra parte, el personal regido por

la Ley N°19.378 debe hacer uso de su feriado, en las fechas que le correspondan,

mientras está vigente la respectiva relación laboral pues de lo contrario, de acuerdo

a la reiterada doctrina de esta Dirección, contenida, entre otros, en Dictamen

N°3658/218, de 19.07.99, el legislador no ha contemplado la procedencia del pago

de la indemnización del feriado por el no uso del referido beneficio ni el pago del

feriado proporcional por el término de la relación laboral.

En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas, doctrina

administrativa y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. que:

1.- Esta Dirección carece de competencia para pronunciarse sobre las

causales de término del contrato de trabajo del personal regido por la Ley N°19.378,

materia cuyo conocimiento y resolución es de competencia exclusiva de los

Tribunales de Justicia.

2.- Esta Dirección carece de competencia para pronunciarse sobre una

materia respecto de la que ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin reserva

de derechos.

Saluda atentamente a Ud.,

DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEL

19 ABR 2023 ABOGADA D JEFE AJO 女

★

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

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Jurídico

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Sr. Director del Trabajo

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