N° 580 de 2023

Direcclón del a Gobierno de Chile

Unidad de Dictámenes e Departamento Jurídico

Informes en Derecho E92102 (870) 2021 580

ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Competencia de la Dirección del Trabajo. Consulta genérica.

RESUMEN:

No corresponde que esta Dirección se pronuncie a priori o de forma genérica sobre situaciones hipotéticas como las planteadas, toda vez que para ello resulta necesario que se le informe acerca de alguna situación concreta.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones, de 05.09.2022 y 05.04.2023, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Pase N°109, de 19.11.2021, de Jefe

Departamento de Inspección, de la época.

3) Pase N°179, de 02.11.2021, de Jefe

Departamento Jurídico, de la época.

4) Presentación, de 23.06.2021, de don

SANTIAGO, 19 ABR 2023

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A:

[correo reservado] s

Se ha recibido en esta Dirección, su presentación cifrada en el N°4) del rubro, mediante la cual ha solicitado un pronunciamiento referido a eventuales situaciones de acoso sexual y/o laboral en el contexto de la contratación de servicios transitorios.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a abundante doctrina institucional contenida en los Ordinarios N°s1.755, de 09.05.2015,3.268, de 17.07.2017 y1.402, de 08.04.2020, entre otros, esta Dirección debe abstenerse de emitir pronunciamientos a priori o de manera genérica toda vez que las consultas que se le formulen deben señalar en forma precisa los hechos concretos que motivan la solicitud.

Ahora bien, de la sola lectura de su solicitud presentada ante esta Dirección del Trabajo, es posible advertir que las consultas que realiza corresponden a situaciones hipotéticas, toda vez que no aporta antecedente alguno que permita aplicar a un caso concreto la materia consultada. Sin perjuicio de lo anterior, se reitera que conforme a lo indicado en los Ordinarios N°850, de 08.02.2016i y 884, de 10.03.2021", considerando, por una parte, que en virtud del inciso 2° del artículo 2 del Código del Trabajo, las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona, y por otra, el deber general de protección del empleador consagrado en el artículo 184 del citado cuerpo normativo, el empleador de la trabajadora o trabajador acosado deberá inmediatamente adoptar todas las medidas necesarias e idóneas que, razonablemente, garanticen una eficaz protección al trabajador, iniciando la respectiva investigación y las medidas de resguardo necesarias para evitar el acoso. En conclusión, sobre la base de las disposiciones legales invocadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas, cumplo con informar que no corresponde que esta Dirección se pronuncie a priori o de forma genérica sobre una situación hipotética como la planteada, toda vez que para ello resulta necesario que se le informe acerca de alguna situación concreta. Saluda atentamente/a Ud., DEL TR

NATALIA POZO SANHUEZA JEFE AJO 水

ABOGADA ☆

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

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