Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 76 %
- No acoge ninguna 17 %
- Sin pronunciamiento de fondo 7 %
El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 52014
- 92015
- 62016
- 122017
- 72018
- 42019
- 22021
- 12022
- 42023
- 32024
- 12025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Despido procedente con condena parcial por prestaciones laborales impagadas
Se rechaza la tutela por vulneración de derechos fundamentales y el despido improcedente, declarándose procedente el despido. Se acogen en parte prestaciones adeudadas por horas extra, gastos de traslado y bonos, con prescripción de horas extra anteriores.
28 feb 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Prescripción de créditos laborales y solidaridad del empleador en subcontratación
Se acoge la prescripción de la acción de cobro de prestaciones laborales, al entender el tribunal que transcurrió el plazo de seis meses desde el término de la relación laboral, sin que la notificación a la demandada solidaria lo interrumpiera oportunamente.
25 nov 2024Ordinario
- Cobro de saldo de remuneración y asignaciones por trabajos especiales
Se rechaza la excepción de finiquito y se acoge la demanda, condenando al pago de saldo de remuneración y de dos asignaciones por trabajos especiales de renovación, con reajustes, intereses y costas.
5 jun 2024OrdinarioAcoge al menos una acción
- Nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales y subterfugio laboral
Se acoge la demanda y se declara que las demandadas son un único empleador, que el despido vulneró la indemnidad y es nulo, y que incurrieron en subterfugio laboral al alterar su patrimonio e identidad para eludir obligaciones previsionales y remuneracionales.
23 feb 2024Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Unicidad de empleador y subterfugio laboral en despido nulo
Se acoge la demanda y se declara que dos empresas constituyen un único empleador y cometieron subterfugio laboral, por lo que el despido es nulo e improcedente y deben pagar solidariamente las prestaciones adeudadas.
10 oct 2023OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido indirecto con nulidad del despido y prestaciones adeudadas
Se acoge la demanda por despido indirecto: se acreditó que la empleadora incurrió en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, condenándose al pago de indemnización sustitutiva, remuneraciones adeudadas, feriado proporcional y nulidad del despido.
29 mar 2023MonitorioAcoge al menos una acción