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Acoge acción principalRIT solo con plan5 jun 2024

Cobro de saldo de remuneración y asignaciones por trabajos especiales

Juzgadosolo con plan
RegiónAtacama
JuezJuan Elias Yañez Nuñez
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia5 jun 2024
MateriaCobro de remuneraciones
+3 materiasAsignaciones especialesCostasReajustes e intereses
ResultadoAcoge acción principal · Cobro de remuneraciones Se acogen 2 de 2 acciones · Condena en costas a la demandada
Ver cuálesAcoge: Cobro de remuneraciones, Asignaciones especialesAdemás: reajustes e intereses

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Caldera, cinco de junio de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Que ha comparecido en esta causa don [nombre reservado], empleado, Rut N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Atacama; quien interpone demanda conforme al procedimiento de aplicación general por cobro de prestaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan], empresa del giro de su denominación, Rut N°78.923.610-0, representada legalmente por don [nombre reservado], desconoce profesión u oficio, Rut N°[RUT reservado], o por quien haga las veces de tal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], Región de Atacama, en base a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

En cuanto a los hechos, sostiene que con fecha 03 de agosto de 2022, fue contratado bajo dependencia y subordinación para prestar servicios de mantenedor, trabajo que consistía en labores de retiro de basura del local, el rastrillar de los sitios del camping para el retiro de hojas, botellas, papeles y todo otro desecho y la mantención de la plomería de los baños, en funciones propias de la demandada, en el local comercial llamado Bahía Club, ubicado en el sector de Bahía Inglesa, en la comuna de Caldera, Región de Atacama.

Añade que su jornada de trabajo era de 45 horas a la semana, de lunes a viernes. En cuanto a su remuneración mensual, esta ascendía a la suma de $850.562 para los fines del artículo 172 del Código del Trabajo y en cuanto a la duración del contrato de trabajo, este era de carácter indefinido.

Expone que el día 06 de enero de 2023, fue despedido por su ex empleadora por la causal del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es “necesidad de la empresa”.

En relación a las Prestaciones laborales adeudadas, afirma que a la fecha se me adeudan los siguientes conceptos:

- Saldo de remuneración por 4 días de trabajo, del periodo del 3 al 6 de enero de 2023, por la suma total de $93.334; y

- 2 asignaciones por trabajos especiales de renovación, una por lijado y pintado de 2 piscinas, incluidas las rejas del borde de las 2 piscinas (por $1.750.000) y otra por el lijado y pintado de la fachada del restorán, sus muros exteriores y los baños del camping (por $1.750.000), todo por la suma total de $3.500.000.

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