Remuneraciones en el Juzgado de Letras de Pitrufquén

Sentencias recientes

1. Despido injustificado por desahucio sin justa causa acreditada

   Se rechaza la demanda de despido injustificado: se acredita que el trabajador ejercía efectivamente como administrador de una sucursal, por lo que la causal de desahucio del empleador resulta aplicable. No se condena en costas por haber tenido motivo plausible para litigar.

   21 dic 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción

2. Despido sin causal legal invocada en contrato agrícola

   El tribunal acogió la demanda monitoria por despido injustificado y prestaciones, tras tener por acreditados los hechos por la incomparecencia de la demandada a la audiencia, condenándola al pago de indemnizaciones, feriado y remuneraciones adeudadas, con costas.

   10 jun 2025MonitorioAcoge al menos una acción

3. Costas y recargos por remuneraciones adeudadas en juicio sindical

   Se ordena agregar al sistema informático la sentencia definitiva dictada y notificada, que no pudo incorporarse por un problema sistémico de tramitación.

   1 ago 2024Ejecución

4. Despido injustificado sin causal ni formalidades legales con cobro de prestaciones

   Se acoge la demanda: se declara la relación laboral, el despido injustificado y sin formalidades, y se condena al pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas, además de las remuneraciones hasta la convalidación. Se rechazan las horas extras por falta de prueba.

   3 jul 2024MonitorioAcoge al menos una acción

5. Tutela laboral y despido injustificado de trabajador agrícola sin acreditar causal

   Se rechazan la tutela y la demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones, sin costas, porque no se acreditó la existencia de relación laboral entre las partes.

   18 jun 2024Tutela laboralNo acoge ninguna acción

6. Despido indirecto rechazado por falta de acreditación de los hechos

   Se rechaza la demanda de despido indirecto: aunque existió incumplimiento de la empleadora, no revistió la gravedad necesaria para poner término a la relación laboral, entendiéndose terminada por renuncia de la trabajadora. No se condena en costas por haber tenido motivo plausible para accionar.

   5 abr 2024MonitorioNo acoge ninguna acción

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