Remuneraciones en el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco

Sentencias recientes

1. Despido por necesidades de la empresa declarado improcedente

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse en la carta ni en la prueba razones económicas graves, objetivas y permanentes, ordenando el recargo del 30% y la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía.

   5 oct 2026MonitorioAcoge al menos una acción

2. Despido sin acreditación de conducta indebida grave

   El tribunal acogió la demanda y declaró indebido el despido por falta de probidad e incumplimiento grave, al no configurarse los requisitos legales y por desproporción, condenando al pago de indemnizaciones sustitutiva, por años de servicio y recargo del 80%, rechazando el feriado y sin costas.

   26 mar 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Despido indirecto y nulidad por incumplimientos del empleador

   Se rechaza la denuncia de tutela por incumplimientos contractuales y coacción para ser aval. Se acoge el despido indirecto por falta de pago de remuneraciones y cotizaciones, se declara nulo el despido y se condena a la empleadora. Se rechaza la demanda contra SERVIU y empresas principales, pues un gerente general no puede ser trabajador subcontratado.

   13 mar 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

4. Reconocimiento de relación laboral con municipalidad y despido injustificado

   Se rechaza la demanda de reconocimiento de relación laboral, despido injustificado y nulidad del despido: se acredita que la contratación a honorarios se ajustó a la facultad municipal para labores accidentales, sin permanencia.

   2 mar 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción

5. Despido indirecto rechazado por insuficiencia de pruebas

   Se rechaza la demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones al no acreditarse la existencia de un vínculo laboral: se estableció una relación civil esporádica de prestación de servicios profesionales a honorarios, sin subordinación ni dependencia.

   12 sep 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción

6. Despido por represalia tras emitir opinión crítica sobre la empresa

   Se acoge la tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido: el tribunal estimó que fue una represalia del empleador que invocó de forma artificiosa necesidades de la empresa y fue la única persona despedida por esa causal.

   11 sep 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción

Ver las 3.043 en el buscador