Reconocimiento de relación laboral con municipalidad y despido injustificado

VISTOS, OIDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que con fecha 26 de mayo de 2025, comparece [nombre reservado], chilena, soltera, Técnico Universitario Agrícola, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Región de La Araucanía, deduciendo demanda en Procedimiento de Ordinario Laboral por Reconocimiento de Relación laboral, despido Injustificado, cobro de prestaciones, y, nulidad del despido, en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE [nombre reservado], Rol único Tributario N° 61.955.000-5, representado para estos efectos, de conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, por su Alcalde don MARIO HERNÁN GONZALEZ REBOLLEDO, Cédula Nacional de Identidad N° [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], [nombre reservado], fundada en los siguientes argumentos:

Mi representada, ingresa a trabajar al Municipio de [nombre reservado] en el año 2023, por concurso público, que proveía el cargo de coordinador del equipo Comunal, cargo respecto del cual, las bases del concurso se disponían sin distinción de título (situación que será comentada en los próximos acápites del presente libelo); momento en el cual, la remuneración de los coordinadores estaba fijada por INDAP.

Sus funciones consistían principalmente en: Velar por la correcta ejecución del Programa y fechas de ejecución; Coordinar Reuniones con equipo de extensión y equipo Comunal; Participar de Reuniones de coordinación con Área de [nombre reservado]; Coordinar Reuniones con Mesa de Coordinación; Participar de Reunión Mesa Territorial; Participar Reuniones de evaluación con grupos y Mesa UPT; Realizar seguimiento a extensionistas, usuarios, capacitaciones, reuniones, actividades consideradas en el Plan de Trabajo; Velar por Ejecución de Fondo de Inversión; Elaborar y ejecutar Plan de articulación de recursos; Interacción con Ejecutivos Integrales y Coordinador de Área INDAP [nombre reservado]; Elaborar documentación requerida para el buen funcionamiento del Programa, incluyendo todos los procesos administrativos para el respectivo cierre anual y posterior incio de temporada; Otra que el Alcalde, Director o Jefe de Departamento de Desarrollo Rural, estipule convenientes para el buen funcionamiento del Programa.