Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco

Sentencias recientes

1. Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones del empleador

   Se acoge parcialmente la demanda: se declara la relación laboral solo entre el 1 y 23 de junio de 2026 (por confesión del demandado) y se tiene por justificado el despido indirecto por falta de escrituración del contrato; se rechazan cotizaciones, remuneraciones anteriores, feriado, nulidad del despido y subcontratación con SERVIU.

   6 nov 2026Acoge al menos una acción

2. Despido por necesidades de la empresa declarado improcedente

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse en la carta ni en la prueba razones económicas graves, objetivas y permanentes, ordenando el recargo del 30% y la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía.

   5 oct 2026MonitorioAcoge al menos una acción

3. Despido verbal improcedente y subcontratación con responsabilidad subsidiaria

   Se acoge la demanda: el despido fue verbal e improcedente, se incluyen viáticos, colación y movilización en la base de cálculo del artículo 172 del Código del Trabajo, se declara el régimen de subcontratación y la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal, y se rechaza la nulidad del despido por estar pagadas las cotizaciones.

   2 oct 2026MonitorioAcoge al menos una acción

4. Despido por necesidades de la empresa no acreditadas

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no cumplir la carta de aviso con la fundamentación fáctica exigida por el artículo 162 del Código del Trabajo. Condenó al recargo del 30% y a la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía, con costas.

   25 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

5. Despido por necesidades de la empresa no acreditadas

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa: no se acreditó una situación grave ni el nexo causal, sino una reestructuración con externalización de funciones, por lo que ordenó el recargo del 30% y la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía, con costas.

   25 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

6. Despido sin acreditación de conducta indebida grave

   El tribunal acogió la demanda y declaró indebido el despido por falta de probidad e incumplimiento grave, al no configurarse los requisitos legales y por desproporción, condenando al pago de indemnizaciones sustitutiva, por años de servicio y recargo del 80%, rechazando el feriado y sin costas.

   26 mar 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

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