Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco

Sentencias recientes

1. Despido por necesidades de la empresa no acreditadas

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no cumplir la carta de aviso con la fundamentación fáctica exigida por el artículo 162 del Código del Trabajo. Condenó al recargo del 30% y a la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía, con costas.

   25 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

2. Despido por necesidades de la empresa no acreditadas

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa: no se acreditó una situación grave ni el nexo causal, sino una reestructuración con externalización de funciones, por lo que ordenó el recargo del 30% y la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía, con costas.

   25 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

3. Despido sin acreditación de conducta indebida grave

   El tribunal acogió la demanda y declaró indebido el despido por falta de probidad e incumplimiento grave, al no configurarse los requisitos legales y por desproporción, condenando al pago de indemnizaciones sustitutiva, por años de servicio y recargo del 80%, rechazando el feriado y sin costas.

   26 mar 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

4. Despido indirecto y nulidad por incumplimientos del empleador

   Se rechaza la denuncia de tutela por incumplimientos contractuales y coacción para ser aval. Se acoge el despido indirecto por falta de pago de remuneraciones y cotizaciones, se declara nulo el despido y se condena a la empleadora. Se rechaza la demanda contra SERVIU y empresas principales, pues un gerente general no puede ser trabajador subcontratado.

   13 mar 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Despido injustificado de educadora de párvulos sin causa acreditada

   El tribunal rechazó la tutela por vulneración de vida privada e integridad psíquica, estimándola desproporcionada, y acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado porque el empleador inició la investigación interna fuera del plazo de dos meses fijado en su propio reglamento, con recargo del 100%.

   3 mar 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

6. Despido injustificado sin acreditación de causal formal

   El tribunal acogió el reconocimiento de relación laboral y el despido injustificado, rechazando la caducidad y la nulidad del despido, al acreditarse subordinación y dependencia en servicios a honorarios prestados a la Municipalidad de Temuco por más de seis años.

   2 mar 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

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