Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras de Lautaro

Sentencias recientes

1. Despido indirecto y único empleador entre sociedades del mismo grupo

   El tribunal acogió la declaración de único empleador y el despido indirecto por incumplimiento grave de la obligación de pagar remuneraciones, condenando solidariamente a las demandadas; rechazó la nulidad del despido y el entero de cotizaciones por no acreditarse deuda previsional.

   9 nov 2026Acoge al menos una acción

2. Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones del empleador

   El tribunal acogió parcialmente la demanda y declaró justificado el despido indirecto por la causal del artículo 160 N°7, al acreditarse deficiencias del empleador en la respuesta a una agresión con arma blanca sufrida por un guardia. Rechazó el acoso, la imprudencia temeraria y la nulidad del despido.

   23 oct 2026Acoge al menos una acción

3. Relación laboral encubierta y despido injustificado con cobro de prestaciones

   Se declaró que existió relación laboral bajo subordinación y dependencia pese a contratos a honorarios, y que el cese fue despido injustificado; se acogieron indemnizaciones, feriado y remuneraciones, y se rechazaron nulidad del despido y daño moral, sin costas.

   20 oct 2026Acoge al menos una acción

4. Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones contractuales

   El tribunal rechazó íntegramente la demanda: no se acreditó el no pago de horas extraordinarias ni un incumplimiento grave del empleador, por lo que el autodespido se tuvo por renuncia y se rechazaron la nulidad del despido y las prestaciones reclamadas.

   17 oct 2026No acoge ninguna acción

5. Relación laboral municipal continua y despido injustificado

   Se acoge la demanda y se declara que existió relación laboral bajo subordinación y dependencia entre la actora y la municipalidad, pese a contratos a honorarios, y que su término constituyó despido injustificado, condenando al pago de prestaciones y cotizaciones.

   15 oct 2026Acoge al menos una acción

6. Despido por necesidades de la empresa y devolución de descuento AFC

   El tribunal acogió la demanda al estimar que la carta de despido no describió con claridad y precisión los hechos que sustentan la causal de necesidades de la empresa, por lo que declaró improcedente el despido y ordenó pagar el recargo del 30% y restituir el descuento del aporte al seguro de cesantía.

   5 oct 2026MonitorioAcoge al menos una acción

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