Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 66 %
- No acoge ninguna 26 %
- Sin pronunciamiento de fondo 9 %
Por procedimiento: ordinario 1.421 · monitorio 660 · tutela laboral 430 · reclamo de multa 375. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 1902014
- 2322015
- 2632016
- 2852017
- 2532018
- 2522019
- 2002020
- 3132021
- 2012022
- 3082023
- 2792024
- 1502025
- 12026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Despido de trabajador con fuero de negociación colectiva sin reintegro
El tribunal rechazó la demanda de reintegro y cobro de prestaciones del trabajador despedido, pues una sentencia firme previa lo excluyó del proceso de negociación colectiva y la autorización judicial para despedirlo abarcó todo el fuero sindical, incluido el del artículo 309 del Código del Trabajo.
12 ago 2026MonitorioNo acoge ninguna acción
- Tutela por despido discriminatorio por motivos de salud
Se acoge parcialmente la tutela y se declara que el despido afectó la garantía de no discriminación por motivos de salud, al no existir fundamentos válidos para la causal invocada. Se condena a indemnización especial de tutela y prestaciones, con prohibición de contratar con el Estado.
20 sep 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido injustificado y cobro de prestaciones con responsabilidad solidaria
Se rechaza la demanda de despido injustificado: el tribunal estimó acreditada la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, al comprobarse que el trabajador filtró información confidencial de la empresa, lo que calificó de grave y determinante para la ruptura de la relación laboral.
30 jun 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales rechazados parcialmente
Se rechaza la tutela por vulneración de derechos fundamentales y el despido injustificado; se acoge parcialmente el cobro de remuneraciones y feriado proporcional, al no acreditarse la discriminación ni la causal de despido.
30 jun 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido indirecto con nulidad por incumplimiento grave de obligaciones contractuales
El tribunal acogió la demanda por despido indirecto tras tener por tácitamente admitidos los incumplimientos graves del empleador (no otorgar el trabajo convenido, exigir pago de arriendo de sillón y de cotizaciones) y aplicó la sanción de nulidad del despido por cotizaciones impagas, rechazando en lo demás y sin condena en costas.
28 jun 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado sin acreditación de causal legal
Se rechaza la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones. El tribunal concluye que el cargo de Director de Máquinas de Azar y Bingo es de exclusiva confianza del empleador, pues sus funciones y responsabilidades, derivadas de la normativa que regula los casinos, justifican la causal del artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo.
27 jun 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción