Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 52 %
- No acoge ninguna 31 %
- Sin pronunciamiento de fondo 17 %
Por procedimiento: tutela laboral 408. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 62014
- 102015
- 182016
- 342017
- 362018
- 402019
- 392020
- 522021
- 412022
- 602023
- 472024
- 272025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Tutela por despido discriminatorio por motivos de salud
Se acoge parcialmente la tutela y se declara que el despido afectó la garantía de no discriminación por motivos de salud, al no existir fundamentos válidos para la causal invocada. Se condena a indemnización especial de tutela y prestaciones, con prohibición de contratar con el Estado.
20 sep 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales rechazados parcialmente
Se rechaza la tutela por vulneración de derechos fundamentales y el despido injustificado; se acoge parcialmente el cobro de remuneraciones y feriado proporcional, al no acreditarse la discriminación ni la causal de despido.
30 jun 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Tutela de derechos fundamentales por despido sin acreditar vulneración
El tribunal rechazó la denuncia de tutela al no acreditarse nexo causal entre el despido por necesidades de la empresa y la condición de salud, las denuncias o los actos de acoso alegados, sin condena en costas por motivo plausible para litigar.
18 jun 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Despido indirecto y cobro de feriado proporcional en régimen de subcontratación
Se rechaza la tutela y el despido indirecto, entendiéndose la relación terminada por renuncia voluntaria; se acoge solo el feriado proporcional contra la empleadora y se declara a Codelco División Ministro Hales subsidiariamente responsable como empresa principal.
6 jun 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Despido indirecto justificado por incumplimiento grave de obligaciones del empleador
Se rechaza la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del autodespido y se acoge la demanda subsidiaria de despido indirecto, por incumplimiento grave de obligaciones del empleador (art. 160 N°7), al acreditarse jornadas excesivas y labores en días de descanso, condenando al pago de indemnizaciones y feriados.
2 jun 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Tutela por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales
Se rechaza la tutela por vulneración de la intimidad, al estar las cámaras del bus de traslado a la vista y ser conocidas por los trabajadores, pero se acoge la demanda subsidiaria de despido injustificado por falta de proporcionalidad y de los presupuestos normativos de la causal del art. 160 N° 5, condenando a la empleadora y solidariamente a la mandante.
24 may 2025Tutela laboral