Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 52 %
- No acoge ninguna 31 %
- Sin pronunciamiento de fondo 17 %
Por procedimiento: tutela laboral 409. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 62014
- 102015
- 182016
- 342017
- 362018
- 402019
- 392020
- 522021
- 412022
- 602023
- 472024
- 272025
- 12026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Vulneración de la integridad psíquica por maltrato y hostigamiento de jefatura
El tribunal acogió parcialmente la denuncia de tutela declarando responsabilidad de la empleadora por conductas de acoso laboral de una jefatura, pero rechazó la vulneración al art. 19 N°1 CPR por falta de prueba de afectación concreta a la salud, ordenando medidas reparativas y sin costas.
1 oct 2026Tutela laboral
- Tutela por despido discriminatorio por motivos de salud
Se acoge parcialmente la tutela y se declara que el despido afectó la garantía de no discriminación por motivos de salud, al no existir fundamentos válidos para la causal invocada. Se condena a indemnización especial de tutela y prestaciones, con prohibición de contratar con el Estado.
20 sep 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales rechazados parcialmente
Se rechaza la tutela por vulneración de derechos fundamentales y el despido injustificado; se acoge parcialmente el cobro de remuneraciones y feriado proporcional, al no acreditarse la discriminación ni la causal de despido.
30 jun 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Tutela de derechos fundamentales por despido sin acreditar vulneración
El tribunal rechazó la denuncia de tutela al no acreditarse nexo causal entre el despido por necesidades de la empresa y la condición de salud, las denuncias o los actos de acoso alegados, sin condena en costas por motivo plausible para litigar.
18 jun 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Despido indirecto y cobro de feriado proporcional en régimen de subcontratación
Se rechaza la tutela y el despido indirecto, entendiéndose la relación terminada por renuncia voluntaria; se acoge solo el feriado proporcional contra la empleadora y se declara a Codelco División Ministro Hales subsidiariamente responsable como empresa principal.
6 jun 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Despido indirecto justificado por incumplimiento grave de obligaciones del empleador
Se rechaza la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del autodespido y se acoge la demanda subsidiaria de despido indirecto, por incumplimiento grave de obligaciones del empleador (art. 160 N°7), al acreditarse jornadas excesivas y labores en días de descanso, condenando al pago de indemnizaciones y feriados.
2 jun 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción