Tutela por despido discriminatorio por motivos de salud

Que ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RUC solo con plan y RIT solo con plan, se dedujo denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales (DDFF) con ocasión del despido, cobro de prestaciones e indemnizaciones y, en subsidio, demanda de despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones, por parte de [nombre reservado], C. de

Id. NUM000, ingeniero en control de gestión, domiciliado [domicilio reservado], representado en juicio por el abogado Mario

Varas Castillo, [correo reservado], en contra de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITOS NORTE GRANDE, RUT. 81.863.900-7, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado], representada en juicio por el abogado Ángel Miranda Ponce, correo electrónico DIRECCION000.

Exponía el trabajador que inició su relación laboral con la empresa el 17 de noviembre de 1986, desempeñándose en calidad de Jefe del Dpto. de Contabilidad de la sucursal de

Calama. Detallaba las funciones esenciales que debía cumplir en razón de su cargo, la jornada de trabajo a la que estaba adscrito, indicando que para efectos de esta causa debía ser considerado que tenía una remuneración fija de $1.544.041.- al mes y que el vínculo de trabajo concluyó con fecha 31 de octubre de 2023, por despido directo, al haber invocado la denunciada la causal del art. 160 N° 1 letra a) del Código del trabajo, i.e. la falta de probidad. Cuestionaba la mailto:[correo reservado] legitimidad del despido, no sólo por ser injustificado, sino que atentatorio contra sus DDFF, en particular su integridad física-síquica, su honor y su garantía de no discriminación por motivos de salud, dado que llevaba casi una década haciendo uso de reposo laboral, dada su delicada condición médica, lo que se hizo insostenible para la empresa, ya que sin estar prestando servicios seguía gozando de sus derechos laborales. Manifestaba que los eventos comunicados en la carta de despido no eran efectivos, siendo tergiversados y, en cualquier caso, no cumpliendo con las exigencias normativas para legitimar la desvinculación. Hacía presente que fue firmado finiquito con fecha 05 de diciembre de 2023, estampando reserva de derechos y acciones, por lo que dicha convención no tenía poder liberatorio. Seguidamente, detallaba la condición de salud que adolecía en la última