Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales rechazados parcialmente

Que ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RUC solo con plan y RIT solo con plan, se dedujo denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales (DDFF) con ocasión del despido, cobro de prestaciones e indemnizaciones y, en subsidio, demanda de despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones, por parte de [nombre reservado], C. de Id. N° [RUT reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado] de esta ciudad, representado en juicio por la abogada Stefania Orellana Mora, mail [correo reservado], en contra de [parte · solo con plan], Rut. 77.260.520-K, sociedad comercial, representada por [nombre reservado] o por quien, a la fecha de la notificación de la demanda ejerciera funciones en conformidad al art. 4° del Código laboral, con domicilio en [domicilio reservado], representada en juicio por la abogada Constanza Galaz Pimiento, correo electrónico [correo reservado].

Indicaba el actor en su denuncia que comenzó a trabajar para la empresa denunciada con fecha 22 de mayo de 2023, cumpliendo labores como “bodeguero de faena”, en las dependencias del yacimiento minero Radomiro Tomic de propiedad de CODELCO, desarrollando las tareas en el contrato que esta empresa tenía con su empleadora. Detallaba luego la jornada excepcional a la que estaba adscrito, en un sistema de turno rotativo 7x7 y 8x6, correspondientes a día y noche, con la distribución diaria que señalaba. Explicaba que para efectos del art. 172 del Código laboral el total de haberes percibido ascendía a $1.486.639.-, compuesto de diversos conceptos, entre ellos un sueldo base por $467.000.- Manifestaba que la relación laboral se desarrolló con absoluta normalidad e, incluso, el 06 de marzo de 2024, debido a su buen desempeño, fue nombrado líder de grupo, conforme a anexo de misma fecha. Indicaba que el 06 de marzo de 2024, a las 9:30 am, se presentó en la ACHS de Calama para efecto de realizarse exámenes ocupacionales, lo que hizo fuera de su horario de trabajo, oportunidad en la cual se le efectuaron una serie de exámenes físicos, de alcohol y drogas, firmando el consentimiento para informar al empleador y se le consultó por la ingesta de alcohol o drogas, indicando que no lo había hecho. Concluidos los exámenes se le entregó certificado de no presentar anomalías o alteraciones físicas y se le explicó que los exámenes de drogas estarían listos dentro de las 24 horas siguientes. Ese mismo 06 de marzo de 2024