Despido indirecto con nulidad por incumplimiento grave de obligaciones contractuales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Eduardo Machuca Cereceda |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 jun 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 8 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Despido indirecto, Nulidad del despido, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado legal, Feriado proporcional, Cobro de remuneraciones, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido indirecto tras tener por tácitamente admitidos los incumplimientos graves del empleador (no otorgar el trabajo convenido, exigir pago de arriendo de sillón y de cotizaciones) y aplicó la sanción de nulidad del despido por cotizaciones impagas, rechazando en lo demás y sin condena en costas.
Hechos
El demandante, peluquero contratado desde el 20 de junio de 2019, invocó despido indirecto el 21 de agosto de 2024 por incumplimiento grave de obligaciones: la empleadora le exigía pagar mensualmente una suma por el uso de un sillón y le obligaba a entregar dinero para sus cotizaciones previsionales; además, desde junio de 2024 se le impidió el acceso al trabajo por no pagar dicha cuota. La demandada, notificada, no contestó la demanda ni compareció a absolver posiciones, manteniéndose en rebeldía, y en sede administrativa negó el despido y sostuvo que el trabajador dejó de asistir.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Procedimiento de aplicación general. Despido indirecto. Nulidad del despido. Cobro de prestaciones.
Calama, veintiocho de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan se tramitó procedimiento de aplicación general iniciado mediante demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones interpuesta por [nombre reservado], cédula de identidad Nº [RUT reservado], colombiano, peluquero, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], en contra de [nombre reservado], cédula de identidad Nº [RUT reservado], empresaria del giro peluquería y otros tratamientos de belleza, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que, la demandada [nombre reservado], fue válidamente notificada de la demanda deducida en su contra, de acuerdo a lo prescrito en el artículo 437 del Código del Trabajo, conforme acta de notificación de fecha 12 de noviembre de 2024.
TERCERO: Que, la parte demandante fundamenta su demanda en síntesis en los siguientes hechos, que no fueron negados por la demandada, al no haberse contestado la demanda:
Expresa que con fecha 20 de junio de 2019, fue contratado bajo vínculo de subordinación y dependencia por la demandada para prestar servicios de peluquero, en las dependencias de la peluquería y barbería “PACIFIC BARBER INK”, ubicada en Vargas N° 2047, Calama. La jornada se pactó de lunes a sábado de 10:30 a 14:30 horas y de 17:00 a 20:00 horas.
Agrega que según la cláusula segunda de su contrato individual de trabajo, se estableció una remuneración mensual compuesta de un sueldo base equivalente a un ingreso mínimo mensual, cantidad que según la Ley 21.578 asciende a $500.000.- a más de una gratificación del 25% del sueldo base de $125.000, lo que hacía un total de $ 625.000.- mensuales, no obstante en los hechos se pactó una remuneración bruta de $ 800.000 (ochocientos mil pesos) suma que, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo debe considerarse como mi última remuneración mensual. El contrato tenía la calidad de indefinido.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias