Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 82 %
- No acoge ninguna 11 %
- Sin pronunciamiento de fondo 7 %
Por procedimiento: ordinario 119. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 132014
- 62015
- 152016
- 142017
- 132018
- 242019
- 122020
- 252021
- 162022
- 172023
- 172024
- 42025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Despido por necesidades de la empresa sin acreditar la causal
El tribunal acogió la demanda y declaró indebido el despido, pues la trabajadora tenía justificación para no concurrir al trabajo al estar a la espera de instrucciones de su empleador tras su invalidez parcial transitoria. Declaró la subcontratación y la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal, y acogió la prescripción del feriado legal anterior a agosto de 2022.
13 mar 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Empleador único y cobro de prestaciones por despido en empresa agrícola
El tribunal acogió la demanda declarando que las sociedades demandadas constituyen un empleador único y que existió relación laboral terminada por despido, condenándolas solidariamente al pago de indemnización por años de servicios y feriado proporcional; rechazó la multa por subterfugio al no vislumbrar intención positiva de causar perjuicio.
28 feb 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido sin causal legal y cobro de prestaciones laborales
Se acoge demanda monitoria contra empleador y empresa principal solidaria: despido sin invocación de causal legal y nulo por no pago oportuno de cotizaciones, condenando al pago de indemnizaciones, remuneraciones, feriado y prestaciones, con costas.
17 feb 2025MonitorioAcoge al menos una acción
- Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador
Se acoge el despido indirecto por no pago de cotizaciones previsionales, condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones e incremento legal, y se aplica la nulidad del despido hasta la convalidación. Se rechaza la unidad económica con la empresa relacionada y la responsabilidad de ENAMI por subcontratación.
4 ene 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado con reclamo de prestaciones laborales y horas extras
Se acoge la demanda y se declara improcedente el despido por no acreditarse la causal de necesidades de la empresa, ordenando devolver el aporte del empleador al seguro de cesantía. Se rechaza el daño moral, por ser propio del término de la relación laboral.
10 dic 2024OrdinarioAcoge al menos una acción
- Nulidad y despido injustificado con adeudo de cotizaciones y prestaciones
Se acoge la demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones: el despido fue verbal y sin causal legal, y al término de la relación laboral existían cotizaciones previsionales y de salud impagas.
22 nov 2024MonitorioAcoge al menos una acción