Despido sin causal legal y cobro de prestaciones laborales

PRIMERO: Que, ante este tribunal se inició esta causa seguida por despido improcedente, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento monitorio, planteada por [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], en contra de COS ARRIENDO DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS SPA, RUT N°76.882.822-9, representada legalmente, de conformidad a lo establecido en el Art. 4°, inciso primero del Código del Trabajo, por [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Y en forma solidaria interpone las referidas acciones en contra de MINERA SIERRA ATACAMA SPA, RUT N°77.114.664-3, representada legalmente, conforme lo dispuesto en el Art. 4°, inciso primero del Código del Trabajo, por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Expone que el 04 de enero de 2024 ingresó a prestar servicios personales, bajo subordinación y dependencia, a cambio de una remuneración para empleador [nombre reservado] Y EQUIPOS SPA, en calidad de operador múltiple. Sus labores eran de operador múltiple, en dependencias de la demandada solidaria, ubicadas a 70 km al noreste de la ciudad de Antofagasta, la Región de Antofagasta, hecho que acredita con el contrato de trabajo que acompaña.

Jornada laboral: Se pactó que las labores se prestarían en un sistema de turnos de siete días continuos de trabajo, seguidos de 7 días de descanso.

Remuneraciones: Se convino el pago de un sueldo base mensual de $1.000.000.-, un bono de responsabilidad por $200.000.-, un bono de faena por $300.000.-, gratificaciones legales de un 25% del sueldo base, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales.

También se adicionó un pago de una asignación de movilización por $134.094.-, de lo que resulta un total de $1.816.177.-, suma que solicita considerar para efectos de la base de cálculo de las indemnizaciones que procedan. Tal hecho lo acredita con la liquidación de remuneraciones que acompaño en un otrosí de esta presentación.

Duración del contrato de trabajo: se estableció que sería de plazo fijo (hasta el 29 de febrero de 2024), sin embargo, fue renovado y a la fecha de terminación de los servicios era de carácter indefinido.