Despido por necesidades de la empresa sin acreditar la causal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Coquimbo |
| Juez | Maria Alejandra Rios Teillier |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 5 de 5 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Feriado proporcional, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, RecargosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró indebido el despido, pues la trabajadora tenía justificación para no concurrir al trabajo al estar a la espera de instrucciones de su empleador tras su invalidez parcial transitoria. Declaró la subcontratación y la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal, y acogió la prescripción del feriado legal anterior a agosto de 2022.
Hechos
La demandante, auxiliar de casino en faena minera bajo jornada 10x10, fue despedida el 23 de febrero de 2024 por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, invocándose inasistencia injustificada entre el 1 y el 23 de febrero de 2024. La demandada principal sostuvo que la resolución de invalidez parcial transitoria no la eximía de prestar servicios. La demandada solidaria negó la subcontratación respecto de los períodos sin prestación efectiva y opuso prescripción. La actora pidió se declarara indebido el despido y se condenara al pago de indemnizaciones, feriados y remuneraciones adeudadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Ovalle, trece de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que ante este Tribunal del Trabajo se inició causa seguida por despido indebido y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento de aplicación general, planteada por [nombre reservado], chilena, auxiliar, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], el Molino, ciudad y comuna de Ovalle, en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho privado, del giro de su denominación, RUT N°94.623.000-6, representada legalmente por doña [nombre reservado], ignora profesión u oficio, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana, y solidariamente en contra de SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE S.A., persona jurídica, del giro de su denominación, RUT N°99.531.960-8, representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], región Metropolitana.
Funda su demanda exponiendo lo siguiente:
1.- Relación acerca del contrato de trabajo entre las partes.
1.1.- Ingresó a prestar servicios bajo vinculo de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración para [parte · solo con plan], el 06 de marzo del año 2018, tal como se estipuló en el respectivo contrato de trabajo. Su contrato de trabajo en un comienzo era a plazo fijo, pero luego expresamente adquirió el carácter de indefinido. Fue contratada para cumplir las labores de Auxiliar de Casino, en la faena Caserones, ubicada a 162 KM al sureste de Copiapó, sector Quebrada Caserones, Fundo Carrizalillo, en la comuna de Tierra Amarilla, Tercera región, perteneciente a la empresa SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE S.A, tal como se desprende claramente de su contrato de trabajo.
1.2.- Su última remuneración mensual asciende a la suma de $949.202.-, monto que se debe considerar para el pago de todas las prestaciones que se demandan.
1.3.- En cuanto a la jornada de trabajo el contrato de trabajo establece un sistema de turnos de 10 días de trabajo por 10 días de descanso.
1.4.- Desempeñó sus labores en forma responsable y con la seriedad que se requiere en todo trabajo.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias