Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 58 %
- No acoge ninguna 29 %
- Sin pronunciamiento de fondo 13 %
Por procedimiento: ordinario 69. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 122014
- 122015
- 12016
- 132017
- 202018
- 192019
- 22020
- 32021
- 42022
- 172023
- 122024
- 102025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Despido por aplicación indebida de causal de necesidades de la empresa
Se acoge demanda por despido indebido: la prisión preventiva del trabajador constituye fuerza mayor que justifica sus ausencias, por lo que la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo resultó indebidamente aplicada, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y feriado.
24 jun 2025MonitorioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado sin acreditación de causal legítima
El tribunal acogió la demanda al estimar que hubo despido verbal injustificado el 29 de noviembre de 2024 y que la causal de abandono laboral fue una construcción posterior, condenando a pagar aviso previo, lucro cesante y feriado, con costas.
12 jun 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado sin causal acreditada
Se acoge la demanda por despido injustificado y se condena a la demandada a pagar indemnización sustitutiva del aviso previo y lucro cesante, por término anticipado e indebido de la relación laboral sujeta a la ejecución de una obra o faena.
10 jun 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido vulneratorio de garantías de indemnidad sin nulidad declarada
El tribunal acogió parcialmente la denuncia de tutela y declaró que el despido por necesidades de la empresa constituyó una represalia por la denuncia del trabajador ante la Inspección del Trabajo, vulnerando su garantía de indemnidad; condenó a la demandada al pago de nueve remuneraciones y rechazó la unidad económica, horas extras, gratificaciones, daño moral y nulidad del despido.
19 may 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido discriminatorio por conducta sindical vulnerando garantías constitucionales
Se acoge la denuncia por tutela: el despido fue un acto discriminatorio por la situación de salud del trabajador. Se rechaza la caducidad, se condena a la contratista al pago de indemnizaciones del artículo 489, recargo del 30%, aviso previo y devolución del seguro de cesantía; la empresa principal responde subsidiariamente, salvo la indemnización sancionatoria del artículo 489 inciso tercero.
2 may 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Nulidad de despido por falta de acreditación de causal y cotizaciones
El tribunal acogió la demanda y declaró que la trabajadora fue separada ilegalmente al no solicitarse autorización judicial previa, ordenando su reincorporación y el pago de prestaciones; en subsidio, declaró la nulidad del despido para el caso de negativa al reintegro.
10 feb 2025MonitorioAcoge al menos una acción