Despido vulneratorio de garantías de indemnidad sin nulidad declarada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Ríos |
| Juez | Paula Fernandez Bernal |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Nulidad del despido Se acoge 1 de 5 acciones · Acoge: Nulidad del despido · Además: reajustes e intereses · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió parcialmente la denuncia de tutela y declaró que el despido por necesidades de la empresa constituyó una represalia por la denuncia del trabajador ante la Inspección del Trabajo, vulnerando su garantía de indemnidad; condenó a la demandada al pago de nueve remuneraciones y rechazó la unidad económica, horas extras, gratificaciones, daño moral y nulidad del despido.
Hechos
El demandante, panadero contratado desde octubre de 2023 por Servicios de Alimentación Albornoz SpA, alegó jornadas extensas, trato hostil, cambios de turno y afectación psicológica; denunció ante la Inspección del Trabajo, que fiscalizó y detectó infracciones, siendo despedido por necesidades de la empresa días después. Pidió tutela, unidad económica, horas extras, gratificaciones, nulidad del despido y daño moral. La demandada negó los hechos, invocó la procedencia del despido y la falta de legitimación pasiva de la persona natural.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 485 65 dictámenesDictamen N° 999/27, de 02.03.2017 · Dictamen N° 213/7, de 05.04.2024
- Art. 35 163 dictámenesDictamen N° 3773/84, de 14.09.2007 · Ord. N° 2145, de 02.09.2021
Texto de la sentencia
San José de la Mariquina, diecinueve de mayo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Denuncia: A folio 1, comparece don [nombre reservado], chileno, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone denuncia por Tutela laboral por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, cobro de prestaciones laborales y unidad económica, en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, en contra de SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN ALBORNOZ SPA., Rut: 77.122.208-0, representada por [nombre reservado], Run: [RUT reservado], desconoce profesión u oficio, y/o por quién reemplace o subrogue conforme a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado]; y en contra de doña [nombre reservado], Run: [RUT reservado], desconoce profesión u oficio, con domicilio en [domicilio reservado].
Expone que el 2 de octubre de 2023 comenzó a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia, para su empleador Servicios De Alimentación [nombre reservado] Spa., y a su vez prestó servicios para [nombre reservado], como unidad económica en virtud de lo dispuesto en el inciso 4to del artículo 3ro del Código del Trabajo.
Fue contratado para el cargo de “panadero”, prestado servicios en Supermercado Patagonia, ubicado en Los Carrera N°1135, San José de la Mariquina.
Su jornada de trabajo conforme al contrato eran 44 horas de sábado a miércoles de 6:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00 horas.
Precisa que estaba contratado en forma indefinida.
Sobre la forma en que se desarrolló la relación laboral señala que sus turnos eran de lunes a miércoles 6:00 a 12:00 hrs y de 14:00 a 17:00 hrs, sábado y domingo de 6:00 a 12:00 hrs y de 14:00 a 17:00 hrs. con dos días de descanso, jueves y viernes.
Sin embargo, las horas efectivas trabajadas eran de lunes a miércoles de 07:00 a 15:00 hrs., en el local de [domicilio reservado], jueves y viernes descanso, sábado de 6:00 a 17:00 hrs. en local de calle [nombre reservado]°519, y domingo de 6:00 a 16:00 hrs. también en local de calle [nombre reservado], así se completaban las 45 horas semanales en ese entonces, pero los sábados y domingos se retiraba a las 20:00 horas, lo que se pagaba como horas extras.
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