Nulidad de despido por falta de acreditación de causal y cotizaciones

PRIMERO: Demanda Monitoria: Que comparece doña [nombre reservado], vendedora, domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo demanda en procedimiento monitorio por separación indebida de funciones de trabajadora aforada, reincorporación, conjuntamente nulidad de despido y cobro de prestaciones Laborales, despido indebido y cobro de prestaciones en contra de su empleador don [nombre reservado], comerciante, domiciliado en [domicilio reservado]. Indica que el 8 de febrero de 2023, ingresó a prestar servicios, como vendedora y otros servicios, bajo dependencia y subordinación del demandado. Agrega que fue despedida a final de octubre, luego reincorporada, y nuevamente despedida. Añade que se desempeñó como vendedora, y encargada de la tramitación de todo el servicio funerario ofrecido por el empleador y que las labores las realizó en [domicilio reservado] de esta ciudad, donde realizaba cobros, instalar, manejar la carroza, entre otros. Refiere que su contrato era uno de carácter indefinido, el cual no fue escriturado. Afirma que su empleador no pago sus cotizaciones de seguridad social y que su jornada ordinaria de trabajo se extendía de lunes a sábado, de 10:00 a 18:00 horas. Argumenta que la remuneración pactada ascendió a $593.000 (quinientos noventa u tres mil pesos) mensuales, que resulta del sueldo de $460.000 pactado mas comisión del 5% del servicios completo. Esta comisión importaba aproximadamente ochenta mil pesos, lo que se debía multiplicar por dos o tres servicios. Refiere que Notificó de su embarazo al empleador y que la fecha probable de parto es para el día 22 de febrero de 2024. Expresa que a finales de octubre su empleador le indicó que tenía dificultades para pagar y que debía despedirla, lo que realizó sin mediar autorización judicial, la que en todo caso sería improcedentes, al pactar un contrato indefinido. Expone que solicitó la intervención de la Inspección del Trabajo, de modo tal que se ordenara su reintegro, atendido que se encontraba separada indebidamente de sus labores, lo que generó la fiscalización por parte de Inspección del Trabajo, la que se hizo en forma presencial el día 21 de noviembre de 2023, donde su Empleador aceptó la fiscalización sin obstáculo alguno, reconoció la relación laboral y se allanó a su reincorporación y a pagar remuneraciones y demás prestaciones del periodo de separación, señalando como fecha de reincorporación el día 22 de