Despido por aplicación indebida de causal de necesidades de la empresa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Ríos |
| Juez | Paula Fernandez Bernal |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Acoge: Despido injustificado · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge demanda por despido indebido: la prisión preventiva del trabajador constituye fuerza mayor que justifica sus ausencias, por lo que la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo resultó indebidamente aplicada, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y feriado.
Hechos
El demandante, guardia, ingresó el 1 de marzo de 2022 y fue despedido el 25 de octubre de 2024 invocándose la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo por ausencias los días 4 y 23 a 25 de octubre de 2024. Alega que la primera ausencia se debió a una confusión por permiso no registrado y las demás a que cumplió prisión preventiva en Valdivia desde el 22 de octubre hasta el 25 de noviembre de 2024. La demandada sostiene que el trabajador no avisó de su situación procesal, que tenía el deber de comunicar sus ausencias y que existía además una falta previa. Solicita el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San José de la Mariquina, a veinticuatro de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Demanda: Que a folio 1, comparece don [nombre reservado], guardia, domiciliado en [domicilio reservado]; presentando demanda por despido indebido y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], del giro de su denominación, domiciliada en [domicilio reservado], representada por don [nombre reservado], empresario, del mismo domicilio.
Expone que el 1 de marzo de 2022, ingresó a prestar servicios, bajo dependencia y subordinación para la demandada, a plazo indefinido, cumpliendo funciones de guardia.
Su jornada se extendía por 44 horas semanales, de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 más los días sábados de 22:00 pm a domingo 06:00 de la madrugada.
Su remuneración ascendía a la suma de $892.321 (ochocientos noventa y dos mil trescientos veintiún pesos) a efectos del art 172 del Código del Trabajo.
Refiere que el 22 de octubre de 2024, a las 8 50 hora fue detenido por carabineros en su lugar de trabajo, lo cual fue observado por sus compañeros de trabajo y registrado en las cámaras de seguridad.
En audiencia de control de detención en causa RIT 1497-2024 del Juzgado · solo con plan, se dictó la medida cautelar de prisión preventiva, ingresando al recinto penitenciario de Valdivia el mismo 22 de octubre, en donde permaneció hasta el 25 de noviembre de 2024.
Agrega que el 25 de octubre de 2024 fue despedido por empleadora, mediante carta que invocó causal del artículo 160 del Código del Trabajo, dadas sus ausencias al trabajo los días 4 y 23 a 25 de octubre de 2024.
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