Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 16 %
- No acoge ninguna 56 %
- Sin pronunciamiento de fondo 28 %
El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 42014
- 52015
- 102016
- 42017
- 42018
- 72019
- 32020
- 52021
- 52022
- 52023
- 42024
- 12025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Discriminación laboral tras licencia médica por problemas personales
Se acoge la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales, declarando que el despido fue discriminatorio. No se acreditó la reestructuración ni las necesidades de la empresa invocadas, y se fijó una indemnización de seis meses de remuneración.
14 abr 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Autorización de desafuero maternal por término de obra de plazo fijo
Se acoge la demanda de desafuero y se autoriza poner término al contrato por la causal de conclusión de la obra o faena, tras acreditarse que los trabajos para los que fue contratada la trabajadora ya finalizaron.
18 nov 2024OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido de dirigente sindical por inasistencias sin acreditar la causal
Se hace lugar a la demanda de la empleadora y se autoriza poner término al contrato de un trabajador aforado por la causal de faltas injustificadas, al acreditarse más de tres días de ausencia en el mes sin causa justificada y no sostenerse la represalia alegada por su rol sindical.
9 oct 2024OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Falta de acreditación de relación laboral con municipalidad
Se rechaza la demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad y cobro de prestaciones contra la municipalidad, porque no se acreditó continuidad de los servicios entre contratos a honorarios y los períodos sin vínculo contractual.
3 oct 2024OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Despido de trabajadora embarazada sin justa causa
Se rechaza la demanda de desafuero y se deniega la autorización para despedir a la trabajadora embarazada, por estimar que la mantención del vínculo no irroga perjuicio a la empleadora y atendido el interés superior del niño.
30 sep 2024OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo
Se rechaza la demanda de desafuero maternal deducida por la empleadora para poner término al contrato a plazo fijo de la trabajadora embarazada, al ponderar el tribunal las circunstancias del caso conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
8 nov 2023OrdinarioNo acoge ninguna acción