Falta de acreditación de relación laboral con municipalidad

PRIMERO: Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha dado inicio a la causa RIT solo con plan y acumulada solo con plan, RUC solo con plan y acumulada, procedimiento ordinario de aplicación general, y comparece doña [nombre reservado] cédula de identidad N°[RUT reservado] y doña [nombre reservado], ambas técnico Agrícola, ambas domiciliadas en [domicilio reservado], quienes vienen en demandar conforme al Procedimiento ordinario de declaración de relación laboral, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales e indemnización de perjuicios, en contra de su ex empleadora, ILUSTRE [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público del giro de su denominación, con domicilio en [domicilio reservado], representada legalmente por su alcalde don Marcos Vargas Oyarzun, ignoro profesión u oficio, del mismo domicilio, a fin de que se declare que mi relación era de tipo laboral y conforme a ello, se condene a la demandada al pago de las prestaciones e indemnizaciones que se indican, con costas. En cuanto a doña [nombre reservado], señala que el año 2017 ingresé al programa municipal denominado “Asuntos Indígenas”, que luego paso a llamarse como “Organizaciones Comunitarias y Asuntos Indígenas”. Posteriormente, desarrollé mis funciones en los programas “Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral, subsistema de seguridades y oportunidades 2019”, que luego adoptó el nombre de “Acompañamiento Familiar Integral del Subsistema Seguridades y Oportunidades”; entre otros programas. En resumen, trabajé de manera ininterrumpida 6 años para la demandada, siempre en sus instalaciones ubicadas en la comuna de Queilen y a propósito de labores permanentes de la Municipalidad. Estos programas se financiaban con fondos del FOSIS. Mi remuneración mensual para los efectos del artículo 172 del CT, corresponde a la suma de $577.038.-. desde la fecha de inicio de la relación estas se llevaron a cabo siempre en una oficina dispuesta al efecto en el Edificio Municipal ubicado en [domicilio reservado], sin perjuicio de en ocasiones debía movilizarme a terreno. Me encontraba sujeta al cumplimiento de un horario el que se verificaba de lunes a viernes, de 8:30 a 13:45 y en la tarde de 14:45 a 17:30. Incluso, ausentarnos sin justificación, era motivo de despido. Todas mis funciones se ejecutaban bajo la supervisión directa del jefe de la DIDECO quien era la persona que da las órdenes