Discriminación laboral tras licencia médica por problemas personales

PRIMERO: Que, ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha dado inicio a la causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento tutela de derechos fundamentales, y comparece [nombre reservado], Run [RUT reservado], Cosmetóloga y estética profesional, con domicilio en [domicilio reservado], quien denuncia tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de [parte · solo con plan], del giro de explotación de cadena de farmacias, con domicilio en [domicilio reservado] (FARMACIA SALCO BRAND), representada legalmente por don [nombre reservado], ignoro profesión u oficio, del mismo domicilio o por quien la represente de conformidad con el artículo 4º del Código del Trabajo, conforme a los argumentos que a continuación se sintetizan:

Refiere básicamente que es titulada de la carrera de cosmetología y estética profesional, y que desde septiembre del año 2023 inició sus labores para la demanda, refiere que su remuneración era de 1139235 y que el contrato se transformó en indefinido desde diciembre de 2023 atendido su buen desempeño. Agrega que atendidos problemas personales se encontró con licencia desde el 4 de abril hasta el 16 del mismo mes, que luego de aquello se sentía afectada razón por la cual solicitó 2 días de abril de vacaciones esto es el 17 y 18/04/2024, agrega que el día 19 de abril le informó a su empleador que se le había otorgado una nueva licencia médica desde ese día hasta el 03/05/2024. Indica que se reincorporó el día 04/05/2024 y que el día 06/05/2024 fue despedida por la causal del 161 número uno del código del trabajo. Señala que la carta de despido sólo establece generalidades agrega que haber transformado en diciembre de 2023 su contrato en indefinido no se condice con lo señalado en la propia carta de despido. Luego agrega los trámites posteriores al despido y los derechos fundamentales que a su entender se encontrarían vulnerados.