Autorización para despedir a trabajador aforado por ausencias injustificadas

Primero: Compareció la empresa [parte · solo con plan], del giro minero, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], la que mediante el correspondiente libelo solicitó la autorización judicial para dar término a la relación laboral existente con don [nombre reservado], soldador, domiciliado en [domicilio reservado], por los argumentos que se pasan a puntualizar.

Dio cuenta de la relación laboral con el demandado la que se inició el día 1 de julio de 2023 mediante un contrato indefinido para desempeñar las funciones de soldador; narró que el trabajador se encuentra aforado en razón de su calidad de dirigente sindical y que faltó injustificadamente a sus labores los días 6, 17, 20 y 25 de enero de 2024 y que en razón de ello se configuró la causal prevista en el artículo 160 N°4 del Código del Trabajo, además de haber proferido injurias en contra de la empleadora.

En razón de lo previsto en el artículo 174 del código del ramo solicitó la autorización judicial para dar término a la relación jurídica que los une.

Segundo: Que, concurrió a estrados el trabajador demandado, debidamente representado, solicitando el rechazo de la autorización precisando la justificación de cada uno de los días y que su fuero se ampara por el hecho de haber sido electo como miembro y presidente del comité paritario de la empresa. Así., indicó que el día 6 de enero se ausentó por encontrarse aquejado de un resfrío; el día 17 de enero lo hizo por tener su ojo afiebrado y por ello experimentó jaquecas, originándose lo anterior por haber ejecutado por mucho tiempo su labor de soldador sin contar con los implementos idóneos; el día 21 de enero por haber tenido que realizar unos trabajos en su casa, y, finalmente el día jueves 25 no concurrió ya que estaba resfriado.

Acusó que la real intención del empleador para dar por terminado su contrato se debe en represalias por su cargo y las molestias que acarrea a la empresa las exigencias de medidas de protección y diversos requerimientos en orden a arreglar las maquinarias de la empresa.