Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo

PRIMERO: Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha dado inicio a la causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento ordinario de aplicación general y comparece Alejandro Musa Campos, abogado, cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], en representación de “[parte · solo con plan]”, sociedad del giro de su denominación, RUN [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien viene en demandar desafuero maternal en contra de la trabajadora doña [nombre reservado], RUT [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], a fin de que se le autorice a poner término a la relación laboral a plazo fijo conforme a la causal prevista en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, con costas. Fundamenta su pretensión y señala que con fecha 20 de septiembre de 2022, se celebró Contrato de Trabajo entre doña [nombre reservado], y mí representada, Comercial Fashions Park S.A., para el cargo de Piletera que son funciones transitorias de la empresa, con un contrato de plazo fijo hasta 31 de octubre de 2022, prorrogado hasta el 30 de abril de 2023, y que la demandada presentó un Certificado Médico, de fecha 18 de abril de 2023, según el cual se encontraría embarazada. Mi representada no desea perseverar en el Contrato de Trabajo suscrito con la demandada, por lo que se desea poner término al contrato de trabajo por la causal del artículo 159 Nº4 del Código del Trabajo, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo que dispone que en el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del Juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160, correspondiéndose el caso de autos a la hipótesis contenida en el numeral cuarto del artículo 159 del Código del Ramo. La autorización del desafuero, no puede estar condicionada a la discrecionalidad del Tribunal toda vez que si bien es cierto el fuero constituye una causal de inamovilidad del trabajador, el legislador ha establecido que éste no puede ser considerado cuando el contrato ha sido de plazo fijo, porque al estimar lo contrario se podría llegar a la conclusión que los trabajadores con fuero tendrían contratos laborales indefinidos, de manera que los requisitos del artículo 174 del Código del