Remuneraciones en el Juzgado de Letras de Casablanca

Sentencias recientes

1. Existencia de relación laboral y nulidad de renuncia por presión

   Se acoge la excepción de renuncia y se rechaza su nulidad por no acreditarse fuerza; se declara la relación laboral y se condena al pago de diferencias de cotizaciones, rechazándose aviso previo y nulidad del despido.

   2 nov 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

2. Tutela por despido tras denuncia a la Inspección del Trabajo

   El tribunal acogió la denuncia de tutela al estimar tácitamente admitidos los hechos por falta de contestación y concluir que el despido fue represalia por la denuncia ante la Inspección del Trabajo, al no acreditar la demandada la causal de necesidades de la empresa.

   29 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

3. Tutela por despido tras denuncia a la Inspección del Trabajo

   Se acoge la denuncia de tutela laboral: el despido vulneró la garantía de indemnidad de la demandante al constituir represalia por solicitar una fiscalización a la Inspección del Trabajo; la demandada no acreditó la causal de necesidades de la empresa.

   29 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

4. Tutela por despido discriminatorio a causa de la salud de la trabajadora

   Se acogió la denuncia de tutela al estimarse que la proximidad entre la reincorporación y el despido, unida a grabaciones que vinculaban la continuidad laboral con las licencias médicas, configuró un indicio suficiente de discriminación por motivos de salud no desvirtuado por la empleadora.

   23 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Tutela por despido discriminatorio vinculado a licencias médicas

   Se acoge la tutela: el despido por necesidades de la empresa, ejecutado el mismo día de la reincorporación tras licencias médicas, vulneró derechos fundamentales. Se condena a indemnización especial y daño moral; se rechazan bonos y nulidad del despido.

   14 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

6. Cobro de feriado proporcional tras cese del vínculo laboral

   Se acoge parcialmente la demanda solo en cuanto al feriado proporcional, condenando a la empleadora principal a su pago, al no haberse acreditado el despido verbal alegado; se rechazan las indemnizaciones por despido y se rechaza la demanda respecto de la demandada solidaria, por no acreditarse la subcontratación en el período pertinente. Sin costas.

   21 ago 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

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