Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras de Casablanca

Sentencias recientes

1. Existencia de relación laboral y nulidad de renuncia por presión

   Se acoge la excepción de renuncia y se rechaza su nulidad por no acreditarse fuerza; se declara la relación laboral y se condena al pago de diferencias de cotizaciones, rechazándose aviso previo y nulidad del despido.

   2 nov 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

2. Despido indirecto y nulidad del despido con cotizaciones impagas

   El tribunal acogió la demanda y declaró justificado el despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones previsionales y laborales de la demandada, condenándola a indemnizaciones, feriado, cotizaciones y nulidad del despido, sin costas por no ser totalmente vencida.

   30 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Tutela por despido tras denuncia a la Inspección del Trabajo

   El tribunal acogió la denuncia de tutela al estimar tácitamente admitidos los hechos por falta de contestación y concluir que el despido fue represalia por la denuncia ante la Inspección del Trabajo, al no acreditar la demandada la causal de necesidades de la empresa.

   29 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

4. Tutela por despido tras denuncia a la Inspección del Trabajo

   Se acoge la denuncia de tutela laboral: el despido vulneró la garantía de indemnidad de la demandante al constituir represalia por solicitar una fiscalización a la Inspección del Trabajo; la demandada no acreditó la causal de necesidades de la empresa.

   29 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Despido por falta de probidad basado en licencia médica cuestionada

   Se acoge la demanda y se declara indebido el despido por falta de probidad, pues no se acreditó el uso fraudulento de la licencia médica ni una conducta grave, y la trabajadora había viajado antes de su emisión y quedó impedida de regresar por el cierre del paso fronterizo.

   28 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

6. Tutela por despido discriminatorio a causa de la salud de la trabajadora

   Se acogió la denuncia de tutela al estimarse que la proximidad entre la reincorporación y el despido, unida a grabaciones que vinculaban la continuidad laboral con las licencias médicas, configuró un indicio suficiente de discriminación por motivos de salud no desvirtuado por la empleadora.

   23 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

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