Cotizaciones y seguridad social en el Juzgado de Letras de Casablanca

Sentencias recientes

1. Existencia de relación laboral y nulidad de renuncia por presión

   Se acoge la excepción de renuncia y se rechaza su nulidad por no acreditarse fuerza; se declara la relación laboral y se condena al pago de diferencias de cotizaciones, rechazándose aviso previo y nulidad del despido.

   2 nov 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

2. Despido indirecto y nulidad del despido con cotizaciones impagas

   El tribunal acogió la demanda y declaró justificado el despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones previsionales y laborales de la demandada, condenándola a indemnizaciones, feriado, cotizaciones y nulidad del despido, sin costas por no ser totalmente vencida.

   30 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Existencia de relación laboral bajo contrato a honorarios municipales

   Se acogió parcialmente la demanda y se declaró que los servicios a honorarios encubrieron una relación laboral continua, por lo que el despido fue injustificado y se ordenó el pago de indemnizaciones, feriado proporcional y cotizaciones; se rechazó la nulidad del despido y el feriado legal.

   20 oct 2026Acoge al menos una acción

4. Tutela por despido discriminatorio vinculado a licencias médicas

   Se acoge la tutela: el despido por necesidades de la empresa, ejecutado el mismo día de la reincorporación tras licencias médicas, vulneró derechos fundamentales. Se condena a indemnización especial y daño moral; se rechazan bonos y nulidad del despido.

   14 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Relación laboral encubierta a honorarios en municipalidad y despido injustificado

   El tribunal rechazó la tutela por no existir indicios suficientes de discriminación política, pero acogió la demanda subsidiaria: declaró relación laboral indefinida encubierta bajo honorarios y despido injustificado, condenando al pago de indemnizaciones, feriado y cotizaciones.

   6 oct 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

6. Despido indirecto por incumplimiento grave de deberes durante fuero maternal

   Se rechaza la tutela laboral por no aportarse indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, pero se acoge la demanda subsidiaria de despido indirecto, al acreditarse que la empleadora no otorgó el trabajo convenido a la trabajadora aforada por maternidad, condenándola al pago de indemnizaciones, fuero maternal, feriado proporcional y cotizaciones.

   16 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

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