Remuneraciones en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso

Sentencias recientes

1. Existencia de relación laboral por contratos a honorarios en municipalidad

   El tribunal rechazó todas las pretensiones de la demandante tras concluir que la vinculación se rigió por contratos a honorarios ajustados al artículo 4° de la Ley N° 18.883, por tratarse de cometidos específicos, sin configurarse relación laboral ni proceder despido indirecto, nulidad del despido, cotizaciones ni feriado.

   25 sep 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción

2. Desconocimiento de relación laboral y rechazo de demanda

   El tribunal rechazó íntegramente la demanda al concluir que no existió relación laboral entre las partes, sino un vínculo comercial de transporte de pasajeros, ejecutado con autonomía, medios propios y sin subordinación ni dependencia, por lo que no se configuró el hecho base de la presunción del artículo 8° del Código del Trabajo.

   15 sep 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción

3. Nulidad del despido y cobro de remuneraciones e impagas por cotizaciones adeudadas

   El tribunal acogió la demanda contra el empleador directo, declaró nulo el despido por cotizaciones impagas, condenó a diferencias de remuneraciones y al pago de remuneraciones hasta la convalidación, y rechazó la demanda contra la empresa principal por no acreditarse su calidad de dueña de la faena.

   31 ago 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

4. Cobro de feriado legal impago tras despido cuestionado

   El tribunal rechazó la demanda de despido injustificado tras estimar acreditada la causal del artículo 161 del Código del Trabajo por pérdida sostenida de clientes, y acogió parcialmente el cobro de diferencias de feriado, condenando a pagar $162.600, sin costas.

   28 jul 2026MonitorioAcoge al menos una acción

5. Nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas

   Se acoge la demanda monitoria contra la empleadora rebelde y, solidariamente, contra la empresa mandante: se acredita que los certificados F-30 y F-31 presentados eran falsos, por lo que no se ejerció el derecho a información del artículo 183-C, y al no estar pagadas las cotizaciones se declara la nulidad del despido.

   22 jul 2026MonitorioAcoge al menos una acción

6. Despido por necesidades de la empresa sin acreditar causal procedente

   El tribunal rechazó la denuncia de tutela por discriminación por salud, acogió la demanda subsidiaria de despido improcedente por no acreditarse las necesidades de la empresa, condenando a la empleadora al recargo del 30% y devolución del aporte al seguro de cesantía, y declaró la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en régimen de subcontratación.

   23 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

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