Tutela de derechos fundamentales en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso

Sentencias recientes

1. Despido por necesidades de la empresa sin acreditar causal procedente

   El tribunal rechazó la denuncia de tutela por discriminación por salud, acogió la demanda subsidiaria de despido improcedente por no acreditarse las necesidades de la empresa, condenando a la empleadora al recargo del 30% y devolución del aporte al seguro de cesantía, y declaró la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en régimen de subcontratación.

   23 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

2. Acoso laboral y discriminación por género con vulneración de integridad psíquica

   El tribunal acogió la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica, honra, no discriminación e indemnidad), al acreditarse un patrón de hostigamiento y menoscabo de la jefatura. Rechazó la indemnización adicional del art. 489 por no existir despido, y acogió daño moral y medidas de reparación.

   22 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

3. Inexistencia de relación laboral bajo subordinación y dependencia

   El tribunal rechazó íntegramente la demanda principal de tutela y la subsidiaria de despido injustificado, al no acreditarse la existencia de una relación laboral bajo subordinación y dependencia, lo que priva de sustento a todas las acciones deducidas, condenando en costas a la demandante.

   11 jun 2026Tutela laboralNo acoge ninguna acción

4. Tutela por represalia tras despido de trabajadora que denunció vulneración

   Se acoge la denuncia de tutela al constatarse que el despido por necesidades de la empresa, ocurrido poco después de la fiscalización de la Inspección del Trabajo, fue una represalia que vulneró la garantía de indemnidad; se condena al pago del recargo del 30%, indemnización adicional y restitución del aporte al seguro de cesantía, más disculpas públicas.

   3 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Tutela por represalia tras denuncia a la Dirección del Trabajo

   El tribunal acogió la denuncia de tutela al estimar que el despido por necesidades de la empresa constituyó una represalia por la denuncia ante la Dirección del Trabajo, vulnerando la garantía de indemnidad e integridad psíquica; condenó a la indemnización adicional de nueve meses y al recargo del 30%, y rechazó el daño moral.

   3 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

6. Despido discriminatorio por sindicalización y vulneración de libertad de trabajo

   Se acoge la denuncia de tutela: el despido de un trabajador amparado por fuero sindical de negociación colectiva, sin autorización judicial previa, es discriminatorio y vulnera la libertad de trabajo, condenándose a la indemnización del artículo 489 inciso 3° del Código del Trabajo.

   18 may 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción

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