Tutela de derechos fundamentales en el 2º Juzgado de Letras de Quilpue

Sentencias recientes

1. Acoso laboral y cobro de feriado proporcional tras despido

   El tribunal rechazó la denuncia de tutela al no acreditarse una afectación psíquica objetivable ni un nexo causal con los hechos denunciados, pese a comprobarse episodios de hostilidad verbal. Acogió la demanda conjunta de cobro de prestaciones, condenando al pago del feriado proporcional, sin costas.

   27 may 2026Tutela laboralNo acoge ninguna acción

2. Cobro de cotizaciones previsionales por relación laboral no registrada

   El tribunal rechazó la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales, acogió la caducidad respecto del reclamo por despido injustificado y acogió la demanda subsidiaria solo en cuanto declaró la existencia de relación laboral entre el 31 de julio de 2014 y el 31 de diciembre de 2021, condenando al pago de cotizaciones previsionales del período impago y rechazando la compensación de feriado, sin condena en costas.

   25 mar 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción

3. Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador

   Se rechaza la denuncia de tutela y se acoge la demanda subsidiaria de despido indirecto, condenando al pago de una remuneración pendiente y feriado proporcional. Se rechaza el feriado legal reclamado por estar acreditado su pago y se exime de costas.

   31 dic 2024Tutela laboralAcoge al menos una acción

4. Despido discriminatorio sin acreditación de causal válida

   Se rechaza la tutela por discriminación tras el despido, al no acreditarse indicios de trato desigual por salud ni nexo causal. Se acoge la demanda subsidiaria: la causal de necesidades de la empresa no fue probada, con recargo legal del 30%.

   22 jul 2024Tutela laboralAcoge al menos una acción

5. Tutela por vulneración de honra en despido sin causa

   Se acoge la denuncia de tutela y se declara vulnerado el derecho a la honra con ocasión del despido, ordenándose la indemnización adicional del artículo 489, el recargo de la indemnización por años de servicios y la restitución del aporte del empleador al seguro de cesantía.

   8 jul 2024Tutela laboralAcoge al menos una acción

6. Despido discriminatorio por condición de salud

   Se acoge la denuncia de tutela y se declara vulnerado el derecho a la no discriminación por razón de salud con ocasión del despido, ordenándose la indemnización adicional del artículo 489 y diferencias indemnizatorias. Se rechazan los pagos por sobresueldo y la nulidad del despido.

   14 may 2024Tutela laboralNo acoge ninguna acción

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