Acoso laboral y cobro de feriado proporcional tras despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Nestor Hernan Valdes Sepulveda |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 may 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela al no acreditarse una afectación psíquica objetivable ni un nexo causal con los hechos denunciados, pese a comprobarse episodios de hostilidad verbal. Acogió la demanda conjunta de cobro de prestaciones, condenando al pago del feriado proporcional, sin costas.
Hechos
La demandante, instructora de manejo, ingresó el 3 de febrero de 2025 bajo contrato a plazo fijo, con jornada de 44 horas semanales y remuneración de $638.375. Denunció tutela por vulneración de su integridad psíquica, alegando acoso laboral del representante legal de la empleadora: agresiones verbales tras un accidente de tránsito, descuento de dos horas, presión para usar el RUT del jefe al cargar combustible, reacción despectiva al recibir licencia médica y hostigamiento sostenido. Fue despedida el 3 de junio de 2025 por vencimiento del plazo (art. 159 N°4). La demandada reconoció la relación laboral, el accidente y la deuda de feriado, pero negó los actos de acoso y hostigamiento. Solicitó indemnización adicional de once meses y feriado proporcional.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, veintisiete de mayo de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RIT solo con plan, compareció doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado] trabajadora, con domicilio en [domicilio reservado], quien dedujo denuncia de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido y demanda conjunta de Cobro de Prestaciones en contra de empresa ESCUELA DE CONDUCTORES [nombre reservado] EIRL, Rut 76.598.158-1, representada por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que, la denunciante funda su arbitrio señalando que, con fecha 3 de febrero del año 2025 ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para su ex empleadora en virtud de contrato de trabajo de plazo fijo, suscrito en igual fecha. Que, posteriormente, con fecha 3 de abril del año 2025, firmaron un anexo que señalaba que, el contrato duraba dos meses más.
Refiere que, los servicios para los cuales fue contratada eran los de instructora de manejo de vehículos, con jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes y que, para los efectos señalados en el artículo 172 del Código del Trabajo la remuneración ascendía a la suma de $638.375.
Señala que, prácticamente desde el inicio de la relación laboral, sufrió actos de acoso laboral de parte del representante legal de la empresa y su jefe, don [nombre reservado]; que, dichos actos son:
El día 26 de febrero del año 2025, encontrándose en clase Práctica con un alumno, fueron chocados por la parte trasera en el vehículo de propiedad de la Escuela de Conductores; que, dio aviso de inmediato a su jefe don [nombre reservado]; le dio toda la información y él no quiso llamar a Carabineros, sin embargo, se comprometió a hablar con la persona que los chocó, lo que tampoco hizo, por lo que se dirigió a la Notaría Villalobos de Quilpué, el día 27 de febrero de 2025.
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