Despido discriminatorio por condición de salud

PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RIT solo con plan, se realizó audiencia de juicio, que incide en procedimiento iniciado por doña [nombre reservado], administradora, chilena, RUT [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien dedujo denuncia por tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de [parte · solo con plan]. RUT: 76.283.387-2 (también conocida como Domino's Pizza), representado legalmente por [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que, la denunciante funda su denuncia y demanda señalando que prestó sus servicios para su entonces empleador en la comuna de Quilpué como gerente de local. Que así quedó constancia en el acta de conciliación en la Inspección del Trabajo:

Que, por lo anterior, conforme lo dispone el artículo 423 del Código del ramo, en concordancia con el artículo 420 letra a) del mismo texto legal, V.S. detenta la competencia territorial y en razón de la materia para conocer de la cuestión que se plantea a través de la presente demanda; lo anterior por cuanto sus servicios laborales fueron prestados en la comuna de Quilpué, la cual está bajo la competencia del juzgado laboral de dicha comuna.

Afirma que, así mismo, prestó sus servicios para la empresa [parte · solo con plan] hasta el día 27-06-2023, fecha en que fue despedida. Además, presentó reclamo ante la inspección del trabajo con fecha 29-06-2023, llevándose a efecto audiencia de conciliación frustrada con fecha 21-07-2023. Por tanto, la presente acción, atendido el artículo 489 y 168 respectivamente del código del trabajo, se encuentra deducida dentro de plazo, que tiene vigencia hasta el 29-09-2023.