Despido discriminatorio sin acreditación de causal válida

PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RIT solo con plan, se realizó audiencia de juicio, que incide en procedimiento iniciado por don  [nombre reservado], cesante, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], quien dedujo denuncia de tutela laboral por despido discriminatorio y cobro de prestaciones, en contra de [parte · solo con plan], sociedad del giro comercial, rol único tributario N°96.517.960-7, representada legalmente por doña [nombre reservado], desconoce cédula de identidad,  o quien lo represente o subrogue en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que, la denunciante funda su denuncia y demanda señalando que, en cuanto a los antecedentes de la relación laboral, comenzó a prestar servicios para la denunciada con fecha 25 de septiembre del año 2003, para desempeñarse como ejecutivo de negocios.

Indica, que entre las funciones en que se desempeñaba estaba la atención de una cartera de clientes a los cuales ofrecía los productos de la empresa, entre otras funciones.

Menciona, que el promedio de su remuneración de acuerdo al finiquito y carta de despido era de $3.191.357.

Afirma, que con fecha 13 de diciembre de 2023, su empleador lo desvincula de la empresa por las razones que se indican en la carta de aviso de despido, por la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

Detalla, que con fecha 15 de diciembre de 2023, procedió a firmar su finiquito, haciendo reserva de sus derechos.

Argumenta, que la demandada no consideró su vida intachable como trabajador, toda vez que, es muy difícil mantener un trabajo por más de 20 años. Añade, que durante todo el tiempo trabajado, presentó una conducta conforme a la ética necesaria que demandaba su labor, cumpliendo con todas las obligaciones que le imponía el contrato, y las órdenes que le impartía su empleador, lo que explica el largo tiempo que prestó servicios a la demandada. Asegura, que siempre hizo su trabajo de la mejor manera posible, sin faltar a la verdad ni hacer algo indebido, sin haber sido sancionado, de acuerdo a la hoja de vida que la empresa mantiene de su persona.