Tutela por vulneración de honra en despido sin causa

PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RIT solo con plan, se realizó audiencia de juicio oral, que incide en procedimiento iniciado por don [nombre reservado], cesante, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], Región del Libertador General Bernardo O'Higgins, quien dedujo denuncia por tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de [parte · solo con plan] (ISO FLUID LIMITADA), rol único tributario N°76.125.427-8, representada legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de Valparaíso.

SEGUNDO: Que, el denunciante funda su denuncia señalando que comenzó a prestar servicios para la denunciada con fecha 8 de octubre del año 2020, en el cargo de Líder de Terreno en Prevención de Riesgos Área Civil.

Señala que su remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo es de $933.762. Las funciones debía desarrollarlas en [domicilio reservado], Región Metropolitana, prestando servicios en instalaciones de Cervecería Chile S.A.

Afirma que dado que él residía en la comuna de San Fernando, Región del Libertador General Bernardo O'Higgins, tuvo que trasladarse a Santiago para efectos de cumplir su contrato de trabajo, y en este contexto su ex empleador habilitó una habitación en un contenedor fuera de las instalaciones de Cervecería Chile S.A, mandante de su ex empleador, lo que no se encuentra pactado en el contrato de trabajo y tuvo que aceptar para poder trabajar, sin perjuicio de reclamar por las condiciones precarias en las que le hacían dormir.

Expone que la cláusula cuarta del contrato de trabajo sólo señala que en caso de que el trabajador deba realizar sus funciones fuera de la zona en la cual reside se le pagaría un viático, que en los hechos consistió en la entrega de la habitación que ocupaba como residencia personal dentro de un contenedor, luego fue trasladado a una pensión ubicada en Huertos Familiares de Til Til.

Hace presente que la naturaleza jurídica de su contrato de trabajo era de obra o faena, sin perjuicio de lo cual la empresa le despidió por necesidades de la empresa conforme dispone el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.