Remuneraciones en el 2º Juzgado de Letras de Quilpue

Sentencias recientes

1. Despido improcedente por necesidades de la empresa y recargo indemnizatorio

   El tribunal declaró improcedente el despido por no acreditarse la necesidad objetiva de la causal, condenó al pago del recargo del 30% y restitución del descuento por seguro de cesantía, acogió la falta de legitimación pasiva de la sociedad sostenedora anterior y compensó parcialmente $720.000.

   28 oct 2026MonitorioAcoge al menos una acción

2. Unidad económica y subterfugio laboral en empresa gastronómica

   Se acoge la demanda y se declara que tres sociedades constituyen un solo empleador por unidad económica, con responsabilidad solidaria del crédito laboral, acogiéndose el subterfugio laboral y aplicándose multa de 20 UTM a cada una; se rechaza respecto de la cuarta demandada por falta de prueba.

   16 jun 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Nulidad de despido, cotizaciones y horas extras impagas

   El tribunal acogió íntegramente la demanda, declaró injustificado y nulo el despido, condenó al pago de remuneraciones desde el despido hasta la convalidación, cotizaciones previsionales, indemnización sustitutiva, feriado proporcional, horas extras, reajustes e intereses, y costas.

   21 abr 2025MonitorioAcoge al menos una acción

4. Nulidad de despido sin causal y adeudo de prestaciones laborales

   Se acoge la demanda tras acreditarse relación laboral no formalizada mediante fiscalización; se declara nulo el despido, se condena a ambos demandados por continuidad de la empresa y se rechaza la unidad económica y coempleo.

   17 abr 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

5. Cobro de descuentos remuneracionales en exceso y feriado proporcional

   Se acoge parcialmente la demanda contra la Corporación Municipal de Quilpué, ordenando restituir el exceso de descuento por licencia médica rechazada que superó el tope del 45%; se rechazan la compensación de feriado y descanso reparatorio. Se acoge la falta de legitimación pasiva del Servicio de Salud por no acreditarse régimen de subcontratación.

   15 abr 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción

6. Cobro de compensación por sala cuna no pagada durante relación laboral

   Tribunal acoge demanda de cobro de compensación de sala cuna en dinero, tras estimar que el pago reiterado de un bono por este concepto configuró una cláusula tácita incorporada al contrato, y que la licencia médica no suspende el beneficio. Condena a la demandada al pago de $3.314.500, con reajustes, intereses y costas.

   20 mar 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

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