Cobro de compensación por sala cuna no pagada durante relación laboral

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, en procedimiento de aplicación general se presentó doña [nombre reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado], interponiendo demanda por cobro de prestaciones laborales en contra de la ADMINISTRADORA SUPERMERCADO HIPER LIMITADA, representada por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que, funda su demanda señalando que ingresó a prestar servicios para la demandada con fecha 14 de julio de 2021 para desempeñarse como “operador de sala nocturno”; que su última remuneración ascendió a la suma $792.212, y su jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo, incluyendo días domingo, conforme a un sistema de turnos rotativos y que la modalidad de contratación fue de carácter indefinida.

Relata que, con fecha 29 de mayo de 2024, fue despedida por la causal establecida en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, y a la fecha de su despido, la demandada nunca cumplió con la obligación establecida en el artículo 203 del Código del Trabajo, esto es otorgar su derecho a sala cuna o un bono compensatorio en caso de imposibilidad conforme a los lineamientos establecidos por la Dirección del Trabajo. En efecto, con fecha 11 de enero de 2023 nacieron sus hijos [nombre reservado] y [nombre reservado], de apellidos [nombre reservado], y destaca que con fecha 28 de junio de 2023, concluyó su permiso postnatal parental, teniendo presente el derecho que le asiste, decidió tomar contacto con su empleador para efectos de su cumplimiento, a través de un bono compensatorio y la respuesta fue que no tenía derecho ya que “tu trabajas en la noche el bono si hay que pagarlo, ya que no hay sala cuna nocturna”, agregaron a su negativa que yo “me encontraba ejerciendo mi derecho a licencia médica, en consecuencia, no tenía derecho a bono compensatorio”.