Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Paola Lopez Carvajal |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 6 nov 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza íntegramente la demanda: el tribunal tuvo por acreditada la falta de probidad del trabajador (apropiación de parte del pago de un cliente) y la validez formal de la carta de despido enviada por correo, sin condena en costas.
Hechos
El demandante, peoneta o repartidor, fue despedido tras ser sindicado de esconder un billete del pago de una clienta y cobrarle nuevamente $10.000. Demandó por despido injustificado e indebido, alegando comunicación verbal y falta de acreditación de la causal, y solicitó aviso previo, indemnización por años de servicios, feriado proporcional, recargos, remuneraciones adeudadas y costas. La demandada sostuvo que despidió por carta notificada por correo y a la Dirección del Trabajo, invocando la causal del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 163 200 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Ord. N° 4626, de 09.09.2015
- Art. 168 187 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Dictamen N° 2548/126, de 24.04.1995
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
En Valparaíso a seis de noviembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado], interpuso demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado indebido, y cobro de prestaciones, en contra de [parte · solo con plan], rol único tributario número 76.865.650-9, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], de quien se ignora profesión o oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Se solicitó en la demanda que, se declare el despido del trabajador injustificado, indebido e improcedente, por haberse infringido la formalidades legales exigidas para el término de la relación laboral, y por no haberse acreditado los presupuestos fácticos y jurídicos de la causal invocada por la demandada, condenándola a pagar $890.952 correspondiente a mes de aviso; $3.563.808 por concepto de 4 años de servicio, considerando que el trabajador prestó servicios desde el 20 de julio de 2022 hasta el 10 de junio de 2026, existiendo una fracción superior a seis meses conforme al artículo 163 del Código del Trabajo; $456.613 por concepto de feriado proporcional equivalente a 15,38 días de feriado legal, toda vez que el cálculo efectuado por la empleadora en el finiquito es incorrecto, resultando inferior a la suma efectivamente adeudada al trabajador, conforme a la normativa laboral vigente; recargos legal de un 80%, en virtud del artículo 168 letra c) del Código del Trabajo por la suma de $2.851.046; $296.984 por remuneraciones adeudadas; las costas de la causa e; intereses y reajustes de acuerdo a los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo.
SEGUNDO: Que, en la audiencia única se fijó como hecho no controvertido que, a las partes las unió un contrato de trabajo que se extendió entre el 20 de julio de 2022 y el 10 de junio de 2026, con funciones de Peoneta o Repartidor
TERCERO: Que, una de las controversias que se debe resolver en este proceso, es determinar si el despido fue realizado de manera verbal o por escrito cumpliendo las formalidades de comunicación que establece la ley.
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