Término de la relación laboral en el 2º Juzgado de Letras de Los Andes

Sentencias recientes

1. Despido injustificado con cobro de prestaciones y feriado no pagado

   Se acoge la demanda monitoria y se declara injustificado el despido, al no acreditar la empleadora rebelde la causal del artículo 159 N°6, condenándola al pago de indemnizaciones, recargo del 50%, remuneraciones y feriados adeudados, con costas.

   25 jun 2025MonitorioAcoge al menos una acción

2. Nulidad del despido por falta de causal acreditada

   El tribunal acogió la demanda: declaró nulo e improcedente el despido por haberse comunicado durante licencia médica y por incumplir el pago de cotizaciones del seguro de cesantía, ordenando indemnizaciones, remuneraciones por nulidad, horas extras y feriado, con costas.

   29 may 2025MonitorioAcoge al menos una acción

3. Despido indirecto por no pago de cotizaciones previsionales y de salud

   El tribunal acogió la demanda tras la rebeldía de la demandada, declarando justificado el despido indirecto por no otorgar labores y no pagar cotizaciones, y ordenó el pago de indemnizaciones, recargo, feriados, remuneraciones, seguro de cesantía y cotizaciones, además de la sanción de nulidad del despido.

   16 may 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

4. Despido indebido sin causa justificada y cobro de prestaciones laborales

   El tribunal acogió la demanda y calificó el despido como indebido, al no haber comparecido la demandada ni acreditado la causal de falta de probidad invocada, condenándola al pago de indemnizaciones, recargo legal, remuneraciones y feriado proporcional.

   14 may 2025MonitorioAcoge al menos una acción

5. Despido rechazado y cobro de feriado proporcional acogido

   Se rechaza la demanda por despido indebido: las causales invocadas por la empleadora están ajustadas a derecho, al acreditarse incumplimientos graves de las normas de conducción y del reglamento interno. Se acoge solo el cobro de feriado proporcional.

   6 may 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción

6. Despido indirecto ajustado a derecho con prestaciones y cotizaciones

   El tribunal acogió la demanda y declaró ajustado a derecho el despido indirecto por incumplimiento grave del empleador (art. 160 N°7), al acreditarse deuda previsional y remuneración impaga. Ordenó pago de indemnizaciones, recargo del 50%, cotizaciones y remuneraciones por nulidad del despido, con costas.

   23 abr 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

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