Despido indebido sin causa justificada y cobro de prestaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Silvia Ivonne Sanhueza Zapata |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 14 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 5 de 5 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Feriado legal, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Cobro de remuneraciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y calificó el despido como indebido, al no haber comparecido la demandada ni acreditado la causal de falta de probidad invocada, condenándola al pago de indemnizaciones, recargo legal, remuneraciones y feriado proporcional.
Hechos
El demandante, vendedor contratado el 14 de septiembre de 2023 con contrato indefinido, fue despedido el 2 de octubre de 2024 por falta de probidad, causal que consideró infundada. Interpuso reclamo administrativo que no prosperó y dedujo demanda monitoria por despido injustificado o indebido y cobro de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios, recargo legal, días trabajados en octubre de 2024 y feriado proporcional. La demandada no contestó la demanda ni compareció a la audiencia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Los Andes, catorce de mayo de dos mil veinticinco
VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO. Que a folio 1 comparece don [nombre reservado], cesante, maestro eléctrico, domiciliado en [domicilio reservado], quien deduce demanda en procedimiento monitorio, por despido injustificado o indebido, cobro de prestaciones laborales en contra de su ex-empleadora DISTRIBUIDORA COMERCIALIZADORA E IMPORTADORA EL CASTILLO SPA, empresa del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].
En cuanto al inicio de la relación laboral señala que, con fecha 14 de septiembre del año 2023, fue contratado por el demandado, bajo vínculo de subordinación y dependencia, escriturando el contrato de trabajo con esa fecha, el vínculo laboral se mantuvo hasta el 02 de octubre de 2024.
Indica que fue contratado para realizar la labor de vendedor del negocio de distribuidora del demandado ubicado en Santa Rosa 78, Comuna de Los Andes, con jornada de trabajo de 44 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.
Señala que para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, su última remuneración mensual bruta correspondió a la suma de $620.138.
Refiere que al momento del despido se encontraba con contrato indefinido.
Sostiene que, el día 2 de octubre de 2024, le entregan carta de aviso de termino de relación laboral por la causal del articulo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo, esto es, falta de probidad, fundándose en que el día 01 de octubre de 2024, un cliente manifiesta que le hacía descuentos en botella de bebidas de 3 litros lo que era autorizado, por su supervisor y el precio era dado por el mismo empleador.
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