Nulidad del despido por falta de causal acreditada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Silvia Ivonne Sanhueza Zapata |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 29 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 2 de 5 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Nulidad del despido, Cobro de remuneracionesAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda: declaró nulo e improcedente el despido por haberse comunicado durante licencia médica y por incumplir el pago de cotizaciones del seguro de cesantía, ordenando indemnizaciones, remuneraciones por nulidad, horas extras y feriado, con costas.
Hechos
El demandante, guardia de seguridad, demandó a su ex empleador por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, y solidaria o subsidiariamente a la empresa mandante. Sostuvo que fue despedido por necesidades de la empresa mediante carta de 17 de octubre de 2023, mientras se encontraba con licencia médica continua hasta el 24 de junio de 2024, y que se le adeudaban cotizaciones previsionales, horas extras y feriado. La demandada empleadora no contestó la demanda; la demandada solidaria concilió con el actor, quien se reservó continuar el procedimiento respecto de la empleadora.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Los Andes, veintinueve de mayo de dos mil veinticinco
VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO. Que a folio 1 comparece don [nombre reservado], guardia de seguridad, C.I. N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien interpone demanda por despido injustificado e improcedente y nulidad del despido, cobro de prestaciones e indemnizaciones y regularización de deudas previsionales, en contra de su ex empleador, SISTEMA SECURITY E.I.R.L, Rut [RUT reservado], representante legal [nombre reservado], Rut [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado] y en forma solidaria y/o subsidiaria a ICAFAL INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN S.A., Rut 88.481.800-1, representante legal [nombre reservado], RUT [RUT reservado] ambos domiciliados en [domicilio reservado], OF, 51, Las Condes, o por quien haga las veces de tal en virtud de lo dispuesto en el artículo 4° inciso 1º del Código del Trabajo.
Funda la demanda en que, el día 04 de diciembre del año 2022 comenzó la relación laboral con su ex empleador, como guardia de seguridad.
Relata que durante el curso de la relación laboral sufrió vulneración de sus derechos fundamentales por distintas situaciones que ocasionaron un estrés laboral que conllevó la prescripción médica de tratamiento farmacológico y licencia médica.
Indica que sus funciones fueron de guardia de seguridad que prestaba en las instalaciones en donde se construye el conjunto habitacional Brisas de Los Andes a cargo de la constructora ICAFAL ubicado en avenida Pascual Baburiza S/N con [nombre reservado].
Refiere que al término de su relación laboral su contrato era indefinido, y que la remuneración que percibía mensualmente se componía de un sueldo base que constituía una remuneración mensual mínimas de 550.000 más locomoción $19.225 y alimentación $19.225, lo que da un total de $588.450.
Añade que su jornada de trabajo se constituía de 48 hora diarias en turno 4x4, solo turno de noche.
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