Despido injustificado y nulidad por cotizaciones previsionales impagas

A Folio 1 comparece don [nombre reservado], supervisor de campo y encargado de riego, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien deduce demanda en Procedimiento Monitorio por nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleador, SERVICIOS FERNACER, RUT [RUT reservado], representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo por don [nombre reservado], cedula nacional de identidad N° [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], fundado, en síntesis, en que con fecha 01 de octubre de 2020 comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para SERVICIOS FERNACER, realizando funciones de supervisor de campo y encargado de riego en Hijuela 3 fundo El Membrillar, en las faenas de cosecha de arándanos temporada 2020- 2021. Añade que su jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado, que la remuneración bruta por sus servicios era de $500.000 y que la naturaleza jurídica de su contrato era de temporada o de faena transitoria.

En cuanto al término de la relación laboral, señala que con fecha 01 de marzo de 2022, alrededor de las 20:00 horas, don [nombre reservado] lo despide vía telefónica. Explica que ese día trabajó normal, que cuando llegó a su casa lo llamó y le informó que él tenía problemas económicos y que no tenía trabajo para él.

Indica que él le reclamó un mes antes del término, ya que necesitaba unos exámenes de su señora y por ese motivo me dio cuenta de que Fonasa estaba bloqueado, ya que no estaba pagado lo correspondiente a Fonasa, ni menos sus cotizaciones. Refiere que en reiteradas ocasiones le dijo que lo verían, pero que nunca arregló las cotizaciones, que por ese motivo él iba hacer el auto despido, pero él lo despidió antes, no existiendo carta de despido, ni causal de despido de las que establece la ley laboral, por lo que careciendo su despido de toda formalidad de aquellas que exige la ley, ha dejado a su parte en la indefensión, añadiendo que, a la fecha, no ha recibo comunicación de despido alguno, vulnerándose lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, adeudándosele feriado legal y proporcional por el período de un año y cinco meses.