Tutela por discriminación política rechazada y despido injustificado acogido

PRIMERO: Que bajo el folio 2, comparece don JUAN PABLO CORRAL GALLARDO, C.N.I. No. [RUT reservado], Abogado, domiciliado en [domicilio reservado], con forma de notificación especial al correo electrónico: [correo reservado], en representación convencional de don [nombre reservado], C.N.I. No. [RUT reservado], monitor de fútbol, domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de indemnizaciones y demás prestaciones, en contra de la [parte · solo con plan], RUT No. 69.040.800-7, persona jurídica de derecho público, representada por su alcalde don CRISTIAN HERRERA PEÑA, C.N.I. No. [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], acción que se basa en los antecedentes de hecho y consideraciones de derecho que expone.

Señala en cuanto al inicio de la relación laboral, que su representado ingresó a trabajar bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, con fecha 01 de febrero de 2015, en el programa “Fortalecimiento y Desarrollo Trabajo Administrativo Interno”, subprograma: “Apoyo realización plan de trabajo Dirección de Desarrollo Comunitario”, donde fue contratado para desarrollar las siguientes funciones: “Monitor deportivo en Escuela Municipal de Fútbol; guardar secreto y confidencialidad de los asuntos que tome conocimiento en la ejecución de las funciones y obligaciones que en este acto se pactan; observar estrictamente el principio de probidad administrativa regulado por la ley No. 18.575 y demás disposiciones especiales; realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la municipalidad; y todas aquellas funciones que le encomiende el Alcalde, Administrador Municipal o el Jefe Directo”; con una jornada de lunes a viernes desde las 14:00 horas a las 20:00 horas, y los días sábado desde las 10:00 horas a las 18:00 horas, con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, y una remuneración de $800.000, mensuales, suma que sería pagada previa emisión de una boleta de honorarios, y certificación de prestación de los servicios por la Directora de la Dirección de Desarrollo Comunitario o quién le subrogue.